چکیده:
هدف: دانشگاهها به عنوان مهم ترین مراکز تولید علم و کارکنان آنها به عنوان سرمایه های انسانی، می توانند در رشد و توسعه همه جانبه کشور نقش موثری ایفا کنند. لازمه داشتن کارکنانی که به اهداف و منافع سازمان متعهدانه بها دهند، تقویت مولفه هایی نظیر معنویت و نشاط سازمانی است. در این پژوهش، نقش میانجی گری نشاط سازمانی در رابطه بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان دانشگاه شیراز بررسی شده است.
روش:روش پژوهش توصیفی- پیمایشی و جامعه آماری آن، کارکنان دانشگاه شیراز است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد و برای تجزیه و تحلیل آنها از نرم افزار اسمارت پی.ال.اس استفاده شده است.
یافته ها: معنویت سازمانی بر نشاط سازمانی و تعهد سازمانی تاثیر داشته و نشاط سازمانی نقش میانجی گری را در رابطه بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی ایفا می کند.
نتیجه گیری: امروزه معنویت سازمانی به یکی از نیازهای مهم برای موفقیت سازمانها تبدیل شده است. معنویت در سازمان نیروی دوگانه ای است که می تواند فرد و سازمان را توام با یکدیگر به نتایج دلخواه برساند. لذا لازم است مدیران سازمانها در راستای ایجاد معنویت و دستیابی به نشاط و تعهد سازمانی از طریق آن، برنامه ریزی های لازم را انجام داده و سازوکارهای مناسب را فراهم سازند.
خلاصه ماشینی:
در این پژوهش، نقش میانجیگری نشاط سازمانی در رابطۀ بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان دانشگاه شیراز بررسی شده است.
با تمر کز بر معنویات و ایجاد شادی در محل کار، سازمانها افزایش در رضایت شغلی، مشارکت سازمانی و تعهد سازمانی را تجربه کردهاند و تمامی این نتایج، عملکرد سازمانها را بهبود بخشیده است(پچساوانگا و داچون،<FootNote No="8" Text=" Petchsawanga and Duchon"/> 2012: 190).
شادی(نشاط)<FootNote No="15" Text=" Happiness"/> در محیط کار زمانی حاصل میشود که فرد برای دستیابی به اهداف کاری خود از تواناییها و استعدادهای خود استفاده میکند.
سال 2008، مطالعهای توسط رگو و پیناکونا<FootNote No="17" Text=" Rego and Pina e Cunha"/> انجام گرفت که در صدد بررسی تأثیر پنج بعد معنویت در کار(احساس تیمی از جامعه، هماهنگی با ارزشهای سازمانی، احساس کمک به جامعه، لذت بردن از کار و فرصتهای زندگی درونی) بر انواع تعهد سازمانی بود و نتایج تجزیه و تحلیل، رابطۀ معنادار بین این دو مؤلفه را تأیید کردند.
<رجوع شود به تصویر صفحه> شکل 1: چارچوب مفهومی پژوهش فرضیههای پژوهش با توجه به چارچوب مفهومی و همچنین هدف اصلی پژوهش که بررسی نقش میانجیگری نشاط سازمانی در رابطۀ بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی است، فرضیههای این پژوهش عبارتند از: - فرضیۀ اول: معنویت سازمانی بر تعهد سازمانی تأثیر دارد.
از این رو، با توجه به تأیید شدن فرضیه دوم و سوم تحقیق، فرضیۀ چهارم تحقیق؛ یعنی میانجی بودن نشاط سازمانی در رابطۀ بین معنویت سازمانی و تعهد سازمانی، تأیید میشود.
&quot;Workplace Spirituality as a Determinant of Organizational Commitment amongst Academic Staff in the Private and Public Universities in Kenya&quot;.