چکیده:
هدف: هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین شیوه های تصمیم گیری مدیران و مسئولیت پذیری کارکنان است.
روش: روش تحقیق توصیفی - پیمایشی است؛ و در یک نمونه 213 نفری از کارکنان دانشگاه از بین جامعه آماری 473 نفری با اجرای پرسشنامه های شیوه های تصمیم گیری و مسئولیت پذیری انجام گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داد ها از ضریب همبستگی و آزمون رگرسیون استفاده شده است.
یافته ها: شیوه ی تصمیم گیری مدیران در دانشگاه سمنان شیوه ی تصمیم گیری فردی با میانگین 40/3 است. همه ی شیوه های تصمیم گیری مدیران با مسئولیت پذیری رابطه معناداری دارند؛ و شیوه های تصمیم گیری 47 درصد مسئولیت پذیری را پیش/ بینی می کنند.
نتیجه گیری: مدیران دانشگاه سمنان بیشتر از شیوه ی تصمیم گیری فردی استفاده می کنند. بین شیوه های تصمیم گیری مدیران (گروهی، مشورتی و مشارکتی) با مسئولیت پذیری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین شیوه ی تصمیم گیری فردی و مسئولیت پذیری کارکنان رابطه منفی و معناداری وجود دارد. شیوه ی تصمیم گیری مشارکتی مدیران مهم ترین پیش بینی کننده مسئولیت پذیری کارکنان به شمار می آید.
خلاصه ماشینی:
روش : روش تحقيق توصيفي - پيمايشـي اسـت ؛ و در يـک نمونـه ٢١٣ نفـري از کارکنـان دانشگاه از بين جامعه آماري ٤٧٣ نفري با اجراي پرسشنامه هاي شيوه هاي تصميم گيري و مسئوليت پـذيري انجام گرفته است .
اين پژوهش در صدد است ، رابطه و تأثير شيوه هاي تصميم گيري مـديران بـا مسـئوليت پذيري کارکنان در دانشگاه سمنان را مورد بررسي و جسـتجوي دقيـق تـر قـرار دهـد و در جهت تقويت و برطرف نمودن نقاط ضعف راه کارهاي لازم ارائه گـردد.
بنـابراين شايسـته است که مديران ما با تصميمات و شيوه هاي تصـميم گيـري درسـت خـود باعـث ايجـاد و تقويت مسئوليت پذيري در کارکنان شوند؛ که اهميت اين پژوهش نيز در اين اسـت کـه بـا پرورش و تقويت حس مسئوليت پذيري با توجه به شيوه هاي تصميم گيري مديران ، ميتوان در آينده ، افرادي مسئوليت پذير داشت و به پيشرفت جامعه اميدوار بود.
جدول شماره ٢: ضرايب همبستگي ساده بين شيوه هاي تصميم گيري مديران و مسئوليت پذيري ضريب همبستگي متغير پيش بين متغير ملاک پيرسون محاسبه ميزان سطح نتيجه آزمون خطا معنيداري شده به تصویر صفحه مراجعه شود در ارتباط با فرضيه نخست ، يعني وجود رابطه ميان شيوه ي تصميم گيري فردي مـديران و مسئوليت پذيري ميتوان در جدول شماره (٢) ملاحظه کرد کـه شـيوه ي تصـميم گيـري فردي با مسئوليت پذيري ضـريب همبسـتگي ٠/٤٢٣- دارد کـه در سـطح ٠/٠١ معنـي دار است .
به همين دليل اين پژوهش با هدف تبيين رابطـه شـيوه هـاي تصـميم گيـري مـديران بـا مسئوليت پذيري کارکنان دانشگاه سمنان انجام گرفته است .