چکیده:
با توجه به اینکه در عصر حاضر مدیریت به شدت زیادی مورد تاکید است، این حقیقت روز به روز نمایان تر
می گردد که موفقیت سازمانی ها بستگی کامل به استفاده صحیح و کاربرد موثر نیروی انسانی بر پایه علوم
رفتاری دارد. (علاقه بند، ١٣٦٥ ص ٨١ ) درجامعه ایران نیز مانند سایر نقاط جهان، هر مدیر برای اداره
سازمان خود از روش یا روشهای خاص استفاده میکند که اگر به صورت کلی به این روشها نگاه کنیم
از آنها به اصطلاح سبکهای مدیریت نام میبرند. در این نوشته چهار سبک ( ١- رابطه مدار، ٢-تفویضی،
٣- مشارکتی و ٤-امرانه)که به نظر میرسید با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور ارتباط دارد
شناسایی شد. روش پژوهش حاضر، توصیفی از نوع پیمایشی است. ضمن اینکه بر حسب مورد از منابع
کتابخانهای (منابع چاپی و الکترونیکی) مطالعه میدانی (اجرای پرسشنامه) برای جمعآوری اطلاعات استفاده
شده است. برای جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه طراحی و پس از نمونه گیری پرسشنامه ها بین نمونه ها
توزیع، جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. در نتیجه بین سبک مدیریت رابطه مدار و سبک
مدیریت مشارکتی با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد و بین سبک مدیریت تفویضی و آمرانه با
رضایت شغلی رابطه معنادری وجود ندارد
خلاصه ماشینی:
در نتيجه بين سبک مديريت رابطه مدار و سبک مديريت مشارکتي با رضايت شغلي رابطه معناداري وجود دارد و بين سبک مديريت تفويضي و آمرانه با رضايت شغلي رابطه معنادري وجود ندارد واژههايکليدي: سبک مديريت، رابطه مدار، مشارکتي، تفويضي، آمرانه، دانشگاه پيام نور مقدمه : با توجه به اينکه در عصر حاضر مديريت به شدت زيادي مورد تأکيد است ، اين حقيقت روز به روز نمايان تر مي گردد که موفقيت سازمانيها بستگي کامل به استفاده صحيح و کاربرد مؤثر نيروي انساني بر پايه علوم رفتاري دارد.
حال با توجه به اهميت رضايت شغلي و تأثير آن بر کارآيي و عملکرد افراد ميتوان به اين نتيجه رسيد که اين فاکتور اساسي نقش مهمي در زندگي افراد شاغل دارد، با عنايت به موارد فوق در پژوهش حاضر سعي بر اين است که رابطه بين سبک هاي مديران ورضايت شغلي کارکنان مشخص گردد.
(به تصویر صفحه مراجعه شود ) فرضيه يکم : بين سبک مديريت مديران رابطه مدار و رضايت شغلي کارکنان رابطه وجود دارد.
فرضيه دوم : بين سبک مديريت مديران تفويضي و رضايت شغلي کارکنان رابطه وجود دارد.
فرضيه سوم : بين سبک مديريت مديران مشارکتي و رضايت شغلي کارکنان رابطه وجود دارد.
فرضيه چهارم : بين سبک مديريت مديران آمرانه و رضايت شغلي کارکنان رابطه وجود دارد.