چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، رابطه بین هوش معنوی با اخلاق کاری و سلامت سازمانی با توجه به نقش
میانجی شادکامی کارکنان اداره کل بنادر و دربانوردی می باشد. پژوهش پیش رو، از نظر هدف کاربردی
و از دید روش، در دسته پژوهشهای توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن، کلیه کارکنان
اداره کل بنادر و دربانوردی به تعداد ٢٢٩ هستند که برای جمع آوری داده ها، تعداد ١٤٤ پرسشنامه میان
نمونه آماری توزیع شد. نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان صورت گرفته است. روش نمونه
گیری تصادفی ساده است. جهت گردآوری داده ها ازچهار پرسشنامه استاندارد هوش معنوی کینگ و اخلاق کار گریگوری و سلامت سازمانی هوی و همکاران (OHI) و شاد کامی آکسفورد( OHQ) مشتمل بر ٢٩ سوال ٤ گزینهای کارکنان استفاده شد. با نظر اساتید و متخصصان مدیریت و میانگین واریانس توسعه
یافته، روائی سوال ها در حد مطلوبی ارزیابی شد که ضرایب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی، پایایی
مناسبی را برای پرسشنامه نشان داد. آزمون مدل مفهومی با استفاده از آزمونهای کلموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون و با به کارگیری نرم افزار SPSS انجام شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد، بین هوش معنوی با اخلاق کاری و سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی شادکامی
کارکنان اداره کل بنادر و دربانوردی رابطه وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
تجزيه و تحليل اطلاعات نشان داد، بين هوش معنوي با اخلاق کاري و سلامت سازماني با توجه به نقش ميانجي شادکامي کارکنان اداره کل بنادر و دربانوردي رابطه وجود دارد.
لذا در طي سال هاي اخير پژوهشگران سازماني با تمرکز بيشتري به شناسايي عوامل مؤثر بر ادراک و رفتار کارکنان براي تحقق بهتر اهداف سازمانها پرداخته اند که در اين بين يکي از مهمترين نيازهاي هر سازماني در راستاي استفاده از منابع انساني خويش ، وجود اخلاق کاري در بين کارکنان ميباشد که صرف نظر از تاثيرات مستقيم بر عملکرد آنان ، به عنوان مهمترين متغيردر موفقيت سازمان ها معرفي شده است (قرباني، ١٣٩٦، ص ٩٩).
فرضيه هاي پژوهش با توجه به ادبيات پژوهش ، فرضيه هاي اصلي و فرعي پژوهش به شرح زير است : فرضيه اصلي بين هوش معنوي با اخلاق کاري و سلامت سازماني با توجه به نقش ميانجي شادکامي کارکنان اداره کل بنادر و دربانوردي رابطه وجود دارد.
فرضيه اصلي: بين هوش معنوي با اخلاق کاري و سلامت سازماني با توجه به نقش ميانجي شادکامي کارکنان اداره کل بنادر و دربانوردي رابطه معنادار وجود دارد.
H١: بين هوش معنوي با اخلاق کاري و سلامت سازماني با توجه به نقش ميانجي شادکامي کارکنان اداره کل بنادر و دربانوردي رابطه معنادار وجود دارد.
٠٥ شد که نشان مي دهد فرض صفر رد مي شود لذا بين هوش معنوي با اخلاق کاري و سلامت سازماني با توجه به نقش ميانجي شادکامي کارکنان اداره کل بنادر و دربانوردي رابطه معنادار وجود دارد.