چکیده:
هدف از نگارش مقاله حاضر، بیان نقش آموزش و بهسازی نیروی انسانی در دانشگاه فرهنگیان است و
سعی شده است ابتدا مفاهیم ارائه و سپس تجزیه و تحلیل شوند و در پایان پیشنهادهایی ارائه میگردد. در
دستگاه دانشگاه فرهنگیان که هدف آن تربیت و تعلیم نسل آینده است و به جهتی در فراهم سازی نیروی
کار آموزش دیده نیز عمل مینماید، عناصر و عوامل چندی تاثیرگذار و نقش آفرین هستند که از میان آنها
نقش معلم از همه مبرّزتر و مهمتر است. یکی از موثرترین و مهمترین منابع سازمان، نیروی انسانی میباشد
که اگر تربیت شده و توانا باشد میتواند سازمان را پویا و منابع متنوع و فراوانی را برای سازمان خود فرهم
نماید. آموزش همواره به عنوان وسیله ای مطمئن در جهت بهبود کیفیت عملکرد و حل مشکلات مدیریت
مدنظر قرار میگیرد و فقدان آن نیز یکی از مسائل اساسی و حاد هر سازمان را تشکیل میدهد و باعث
رکود سازمان میشود. آموزش یک وظیفه اساسی در سازمان ها و یک فرآیند مداوم و همیشگی است و
موقت و تمام نشدنی نمیباشد. کارکنان در هرسطحی از سطح سازمان اعم از مشاغل ساده یا مشاغل پیچیده (مدیر یا زیردست) محتاج آموزش و یادگیری و کسب دانش و مهارت های جدید هستند و باید همواره
برای بهتر انجام دادن کار خود از هرنوع که باشد روش ها و اطلاعات جدیدی کسب نمایند و مضافا اینکه
هر وقت شغل کارکنان تغییر پیدا کند، لازم است اطلاعات و مهارتهای جدیدی برای ابقای موفقیت آمیز
وظایف شغل مربوطه را فرابگیرد.
خلاصه ماشینی:
کارکنان در هرسطحي از سطح سازمان اعم از مشاغل ساده يا مشاغل پيچيده (مدير يا زيردست ) محتاج آموزش و يادگيري و کسب دانش و مهارت هاي جديد هستند و بايد همواره براي بهتر انجام دادن کار خود از هرنوع که باشد روش ها و اطلاعات جديدي کسب نمايند و مضافا اينکه هر وقت شغل کارکنان تغيير پيدا کند، لازم است اطلاعات و مهارت هاي جديدي براي ابقاي موفقيت آميز وظايف شغل مربوطه را فرابگيرد.
کارکنان در هرسطحي از سطح سازمان اعم از مشاغل ساده يا مشاغل پيچيده (مدير يا زيردست ) محتاج آموزش و يادگيري و کسب دانش و مهارت هاي جديد هستند و بايد همواره براي بهتر انجام دادن کار خود از هرنوع که باشد روش ها و اطلاعات جديدي کسب نمايند.
مقدمات لازم براي يک آموزش پويا در حالت ايده آل آموزش باعث تغيير در جنبه هاي مختلف رفتاري نيروي انساني سازمان ميگردد، براي نيل به اين هدف در سازمان و نوع آموزش بايد شرايطي فراهم باشد، از مهم ترين آنها ميتوان به موارد زير اشاره کرد: کارکنان خود را ناگزير از تغيير بدانند: براي هرکاري وجود انگيزه لازم است ، در جهان کنوني علم به سرعت در حال پيشرفت است در نتيجه لازم است کارکنان براي انجام وظايف خود تخصص لازم را در هر لحظه داشته باشند و در هر لحظه خود را ملزم به ارتقاي سطح دانش خود بدانند.