چکیده:
پژوهش حاضر در تلاش است تا با واکای مفهوم «تعهد سازمانی مدیران» زوایای گوناگون آن را در بستر حقیقی سازمان شناسایی و تبیین کند. در این راستا از روششناسی ظاهر شونده در نظریه داده بنیاد، استفاده شد و با اتکا به اصل نمونهگیری نظری، 15 مصاحبه با مدیران فرودگاهی و ستادی شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی کشور تا رسیدن به اشباع نظری، صورت گرفت. تجزیه و تحلیلهای انجامشده از طریق روش مقایسه مستمر در فرآیند کدگذاری حقیقی و نظری، 359 کد، 85 مفهوم و 6 مقوله را نشان داد که منجر به ظهور مدل نهایی پژوهش، پیرامون مقوله محوری با عنوان مدل تعهد سازمانی مدیران شد. مدل مربوطه به علل، عوامل همبسته، عوامل میانجی، اقتضائات و نتایج مربوط به مقوله محوری پژوهش و بستر مطالعه اشاره دارد. در مجموع این پژوهش با تبیین نظریه تعهد سازمانی مدیران، تمایز مفهومی قابل توجهی میان آن و تعهد سازمانی که تاکنون پژوهشها به آن پرداخته بودند را نشان میدهد و ابهامات موجود در این زمینه را تا حدی برطرف میکند.
This study aimed to identify and describe different aspects of organizational commitment in managers of an existing organization. An emergent methodology was adopted to explain the grounded theory (GT). Using theoretical sampling principle، 15 managers selected from Iran Airports and Air Navigation company، who were interviewed until achieving data saturation. Analysis of 359 codes showed 85 concepts and six subjects، which led to advent of the final research model called the “managers’ organizational commitment". The model shows the causes، covariances، contingencies، conditions، context and concequences of the main subject of research. Overall، the study could differentiate the concept of “managers’ organizational commitment” from the findings of all the studies conducted to the present in an attempt to demystify this issue.
خلاصه ماشینی:
تعهد مدیران ارشد که در سطوح عالی سـازمان فعالیـت کـرده و بیشترین آگاهی را نسبت به استراتژیها، اسناد بالادستی و ارزشهای سازمانی به دلیل ماهیـت شغل و وظایف خود دارند و باید در راه رسیدن به اهداف سـازمان بـا بسـیج منـابع (انسـانی و مالی ) تلاش کنند به عنوان یک راهبرد رفتاری تأثیر بسزایی در موفقیت سازمان بـازی مـی کنـد.
پـس از مطالعه و بررسی پژوهش های انجام شده در این حوزه و حوزههـای مـرتبط مـی تـوان گفـت در پژوهش هایی که به تعهد مدیران پرداخته اند، تعهد سازمانی مدیران ذیل تعهد مدیران و به عنـوان یکی از اجزای آن آمده است ، در حالی که به نظر می رسد کـاربرد واژه تعهـد سـازمانی مـدیران انواع تعهدات را دربرمی گیرد، چرا که هر تعهدی که در سازمان و در راستای نیل بـه اهـداف آن و مشارکت بیشتر مدیران صورت پذیرد، در حیطه تعهد سـازمانی ایشـان قـرار مـی گیـرد.
تعریف زیر در این پژوهش برای ورود به میـدان پژوهشـی مـورد نظـر پژوهشـگران بـوده است ، تعهد سازمانی مدیران عبارت از «قراردادی ضمنی و مبتنی بر باور مدیر (ارشد١) میـان او به عنوان یکی از ارزشمندترین سرمایه های سازمانی و سازمان که به موجب آن مدیر ارشـد در ایجاد یک چشم انداز مشترک، حمایت از کارکنان در رفتـار و گفتـار، تخصـیص منـابع سـازمانی لازم در راستای عملی کردن این تعهد و پرداختن فعالانه به بهرهوری سازمان تلاش می نمایـد و در نهایت مسئولیت کلیه اشتباهات و شکست های احتمالی را در برابر جامعه به عهده مـی گیـرد» است .
همان طور که شکل ١ نشان می دهد، میان مقوله اصلی و مقوله های دیگر به لحاظ توالی زمانی گسیختگی وجود دارد؛ بنابراین پدیده محوری این پژوهش تعهد سـازمانی مدیران که با ویژگی ها و اقدامات زیر شناخته شده است .