چکیده:
امروزه صاحبنظران مدیریت و مدیران ارشد سازمانهای دولتی در ایران، بر اهمیت و نقش بهسزای توانمندسازی کارکنان در راستای اقتصاد مقاومتی واقفاند؛ بر همین اساس، درصدد شناسایی و نیز چگونگی بهکارگیری روشهایی مفید برای تقویت جنبههای مثبت آن هستند. بهطورکلی میتوان گفت، یکی از مشکلات موجود بر سر راه مدیران، در برخی سازمانهای دولتی ایران، نبود الگوی مفهومی، درست و عمیق از توانمندسازی کارکنان است. بهاینمنظور، در پژوهش حاضر، که مستخرج از رساله دکتری است، نخست با انجام مصاحبه و روش تحلیل دادهبنیاد، ابعاد و مؤلفههای توانمندسازی کارکنان، استخراج شده است. گام بعدی استفاده از نظر اساتید و صاحبنظران، بهمنظور تعیین روایی این ابعاد و مؤلفهها، در قالب پنل خبرگی، بود است. در نهایت، هم با بهرهگیری از مصاحبه و استخراج مؤلفهها و ابعاد و همچنین نظرسنجی از خبرگان در قالب پنل خبرگی، الگوی راهبردی توانمندسازی کارکنان، ارائیه شده است. در این پژوهش، سعی شده است که با کمک گرفتن از مفروضهای تحلیل سهلایهای در تحلیل سیستمی سازمان، به مسائل حوزه انسانی پرداخته شود. امید است با بهکارگیری مناسب این الگو، بستری مناسب برای پاسخگویی به نیازهای جدید منابع انسانی فراهم شده و گامی مؤثر در جهت تحقق اقتصاد مقاومتی برداشته شود.
خلاصه ماشینی:
امید است با بهکارگیری مناسب این الگو، بستری مناسب برای پاسخگویی به نیازهای جدید منابع انسانی فراهم شده و گامی مؤثر در جهت تحقق اقتصاد مقاومتی برداشته شود.
با توجه به این رویکرد، در سازمان فناوری محور دفاعی مورد مطالعه برای توانمندسازی کارکنان، علاوه بر توانمندی فردی کارکنان، به زیرساخت های سازمانی و عوامل فن افزار توجه شده است.
در این پژوهش نشان داده شد که توانمندسازی در محیط کار، عاملی مهم در تربیت کارکنان کارآمد و تضمین آرامش روانی در داخل سازمان است.
خرازی (2011)، در پژوهش خود، به بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی کارکنان با یادگیری سازمانی پرداخته است.
<رجوع شود به تصویر صفحه> 5- نتیجهگیری و پیشنهادها: این پژوهش، با هدف ارایه الگویی برای توانمندسازی کارکنان در سازمان فنآوریمحور دفاعی انجام شده است.
ذبیحی، محمدرضا و دیگران (1392)، «بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و ابعاد توانمندسازی روانشناختی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد»، فصلنامه مدیریت پرستاری، سال دوم، دوره دوم، شماره اول، صص: 48-58.
&quot;Empowerment and Organizational Change&quot;, International Research Journal of Applied and Basic Sciences, Vol, 4 (1), 1-5.
&quot;Relationship between the knowledge management processes and the administrative empowerment with the employees of the ministry of higher education and scientific research-jordan&quot;; European Scientific Journal, Vol. 8, No. 28,PP:21-38.
&quot;Empowering Leadership, Psychological Empowerment and Employee Outcomes: Testing a Multi-level Mediating Model&quot; , British Journal of Management, Vol. 26, Issue 1, 126–138.