چکیده:
این پژوهش با هدف دست یابی به الگوی شایستگی مدیران در سازمان های دولتی انجام شده است. جامعه آماری در این پژوهش، مدیران فعال در سازمان های دولتی کشور بوده و حجم نمونه نیز 158 نفر تعیین شده است که برای به دست آوردن آن از روش نمونهگیری تصادفی ساده و فرمول به دست آوردن حجم جامعه محدود استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه محقق-ساخته بوده که برای روایی آن از روایی سازه و برای پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. همچنین، در این مطالعه، برای گردآوری اطلاعات، روش کتابخانهای و میدانی، بهکار گرفته شده است. پژوهش حاضر، بر اساس هدف کاربردی و بر اساس چگونگی به-دست آوردن دادههای مورد نیاز، از نوع پژوهشهای توصیفی و همبستگی است. برای تجزیه و تحلیل دادههای پرسشنامه، در بخش آمار استنباطی از تحلیل عاملی تاییدی، مدل معادلات ساختاری و نرمافزار لیزرل، استفاده شده است. نتایج، نشان میدهند که شایستگیهای مدیران در سازمانهای دولتی کشور شامل ارتباطات سازنده، خدمتگزاری، مهارت مدیریت استرس، مردمی بودن، مهارت مدیریتی، اسلامی و دینی بودن، مهارت حل اثربخش مساله و شایستگیهای هوشی است که از میان این عوامل، مردمی بودن، بیشترین میزان اهمیت را در طراحی الگو از دیدگاه مدیران داشته است.
خلاصه ماشینی:
٣) رویکرد اقتضایی : این رویکرد می تواند زیرمجموعه رویکرد رفتاری نیز قرار گیرد، اما بیشتر بر این نکته تمرکز دارد که آیا عوامل موقعیتی (اقتضایی ) می توانند بر شایستگی های فردی مورد نیاز عملکرد عالی اثرگذار باشند؟ کوچران ١ (٢٠٠٩)، نیز پژوهش با عنوان «مطالعه توسعه شایستگی در دانشگاه ایالت اوهایو: توسعه یک مدل شایستگی برای بسط و گسترش سازمان در قرن ٢١» انجام داده است .
پژوهش رزاقی (١٣٨٦)، با عنوان «نرم یابی مقیاس شایستگی مدیران »، با هدف سنجش معیارهای شایستگی مدیران و قدرت رهبری آنان ، بهبود روش انتخاب و انتصاب مدیران ، کمک به بهبود اداره سازمان ها و در ۱- Cochran ۲- Edwards ۳- Muller &Turner ۴- Bourgault, Charih, Maltais, Rouillard ۵- Wi & Jung نهایت تدوین یک ابزار مناسب برای اندازه گیری معیارها و سطوح مختلف شایستگی مدیران انجام شد.
متغیرهای مستقل : ارتباطات سازنده ، شایستگی های هوشی ، خدمت گزاری ، اسلامی و دینی بودن ، مردمی بودن ، مهارت مدیریت استرس ، مهارت حل اثربخش مساله ، مهارت های مدیریت متغیر وابسته : شایستگی های مدیران جدول ١- منابع مربوط به متغیرهای پژوهش {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} (رجوع شود به تصویر صفحه) سوال های پژوهش در این پژوهش ، برای دست یابی به الگوی مفهومی و نیز رتبه بندی عوامل از سوال استفاده شده است .