چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه رهبری ستمگرانه با رفتارهای غیراخلاقی به مرحله اجرا درآمد. از جامعه آماری کارکنان یک مجموعه صنعتی در شهر اصفهان، 254 نفر به شیوه نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه 6 سؤالی رهبری ستمگرانه، پرسشنامه 8 سوالی بی هنجاری سازمانی، پرسشنامه 8 سوالی بیگانگی شغلی، پرسشنامه 5 سوالی تعارض هنجاری ادراکشده، و پرسشنامه 4 سؤالی رفتارهای غیراخلاقی بود. دادهها از طریق الگویسازی معادله ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. الگویسازی معادله ساختاری نشان داد که رهبری ستمگرانه ابتدا باعث تقویت بی هنجاری، بیگانگی شغلی، و تعارض هنجاری میشود، سپس بی هنجاری، بیگانگی شغلی را و بیگانگی شغلی، تعارض هنجاری ادراک شده را تقویت می نمایند. در پایان تعارض هنجاری ادراک شده بستر را برای افزایش رفتارهای غیراخلاقی فراهم میسازد. تحلیل واسطه ای نشان داد که بی هنجاری سازمانی، بیگانگی شغلی و تعارض هنجاری ادراک شده، متغیرهای واسطه ای برای رابطه رهبری ستمگرانه با رفتارهای غیراخلاقی هستند.
خلاصه ماشینی:
تحلیل واسطه ای نشان داد که بی هنجاری سازمانی ، بیگانگی شغلی و تعارض هنجاری ادراک شده ، متغیرهای واسطه ای برای رابطه رهبری ستمگرانه با رفتار های غیر اخلاقی هستند.
در گسترش کاربرد مفهومی بی هنجاری در محیط های 1- Despotic leadership 5- De Hoogh & Den Hartog 8- Emile Durkheim 2- Anomie 6- House & Howell 9- Normlessness 3- Perceived normative confict 7- Referent Normative Pathologic 10- Srole 4- Alienation Systems Approach کاری طی سال های اخیر، بی هنجاری سازمانی ١ از طرف اندیشمندان و صاحب نظران معرفی شده است .
1- Organizational anomie 6- Manrique de Lara, Tacoronte & Ting Ding 11- Banai & Reisel 2- Allport 7- Allen & Lafollette 12- Personal alienation 3- Vitality 8- Alienation 13- Social alienation 4- Collapse 9- Psychological disengagement 5- Hodson 10- Self- image کورمن ، ویتیگ برمن و لانگ ١ [٢١] نیز بیگانگی شغلی و کاری را نتیجه انتظارات غیرعادی ، تعارض و ابهام نقش ، احساس کنترل بیرونی شدید بر شغل و وظایف کاری و احساس عدم پیوند اجتماعی صمیمانه و نزدیک با دیگران معرفی نموده اند.
جدول ٣- اثرات غیرمستقیم رهبری ستمگرانه ، بی هنجاری سازمانی و بیگانگی شغلی بر اساس الگوی نهایی و اصلاح شده پژوهش {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} * P ٥- نتیجه گیری شواهد حاصل از این پژوهش ، بخشی از پیش بینی های نظری صورت گرفته در رویکرد نظام های آسیب شناختی هنجاری مرجع را مورد حمایت قرار داد.