چکیده:
هزاره سوم فصل جدیدی را پیش روی مدیران گشوده و بقای سازمان ها به میزان زیادی در گرو هوشمندی مدیران قرار گرفته است. چالش ها و بحران های جهانی، تغییرات سریع فناورانه، پیچیدگی ها و تنوع روزافزون جمعیت شناختی نیروی کار و مسایلی از این-قبیل که از ویژگی های این قرن هستند، ذهن مدیران را بیش از پیش به چالش کشیده است. در این میان، روانشناسان بر این عقیده اند که انسان های هوشمند بهتر از دیگران می توانند راه خود را در موقعیت های پیچیده پیدا کنند. برای هوشمندی به عنوان یک مفهوم کلی، سازه های متعددی مطرح است. نویسندگان این مقاله تلاش نموده اند تا سازه ای جدید را با عنوان «هوش معنوی» معرفی و تاثیر آن را بر تحول آفرینی مدیران، از دید پیروانشان بررسی کنند. دو سازمان یکی در بخش دولتی و دیگری در بخش خصوصی صنعت نفت، بر اساس تمایل مدیرانشان برای شرکت در این تحقیق انتخاب شده و مورد بررسی قرار گرفته اند. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه چند عاملی رهبری، MLQ و پرسشنامه هوش معنوی(SQ)، می باشد. داده ها با استفاده از دستگاه معادلات ساختاری و با روش PLS، تحلیل شده اند. نتایج نشان می دهند که در هر دو بخش خصوصی و دولتی رابطه ای قوی میان مولفه های هوش معنوی و رهبری تحول آفرین وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
از میان سبک های شناخته شده برای رهبری ، بس ٢ (١٩٨٥)، بر این عقیده است که رهبران تحول آفرین باعث می شوند پیروانشان به چشم اندازهای سازمانی اعتقاد پیدا کنند و انرژی و ارزش های 1- Litchfeld 2- Bass خود را برای عملی ساختن این چشم انداز به کار گیرند.
در این تحقیق مدیران غربی و چینی مورد مطالعه قرار گرفته اند و در نهایت این نتیجه به دست آمده است که هر دو گروه از هوش معنوی خود برای تحول آفرینی استفاده می کنند، اما شیوه آنها متفاوت است .
بر این اساس نوع سازمان از نظر خصوصی یا دولتی بودن به عنوان متغیر تعدیل کننده در نظر گرفته شده است و فرضیه ی زیر برای آزمون آنها مطرح شده اند: H٢: نوع سازمان بر رابطه هوش معنوی و تحول آفرینی مدیران تاثیر دارد.
A. ,(2008), the role of spiritual intelligence for leadership com- petency in Government company, Downloaded from jhp.
, (2008), a qualitative study of spiritual intelligence in orga- nizational leaders, A Dissertation Presented to the Faculty of The Marshall Goldsmith School of Management San Francisco Bay Campus Alliant International University In Partial Fulfllment of the Requirements of the Degree Doctor of Philosophy.
K. , (2009), Spiritual intelligence and leadership in the China laboratory, Journal of International Business Ethics, Vol. 2 No. 1.
L. , (2008), Awareness of spiritual intelligence by leadership whitin the NGO sector, Thesis for degree of master of business administration at the university of Stellenbosch.
, (2002), Spiritual Intelligence & Leadership, http://www.