چکیده:
امروزه سازمان ها به منظور رقابت در صحنه جهانی در تلاشند کارکنانی انتخاب کنند که فراتر از وظیفه تعیین شده خود عمل کنند. هـدف پژوهش حاضر بررسی آثار اصلی و تعاملی سرمایه روان شناختی و معنویت در کار با رفتار شهروندی سازمانی است . نمونه پژوهش شـامل ٢٠٣ نفر از کارکنان شاغل در یک شرکت صنعتی بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به منزله نمونه انتخاب شدند. ابزارها شامل پرسش نامه های رفتار شهروندی سازمانی، سرمایه روان شـناختی و معنویـت در کـار بـود. بـرای تحلیـل داده هـا از ضـریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تعدیل کننده و چندمتغیره و در بخش اعتباریابی از تحلیل عامل تاییدی استفاده شد. یافتـه هـا نشـان داد ضریب همبستگی بین سرمایه روان شناختی و معنویت در کار با رفتار شهروندی سازمانی مثبت و معنیدار اسـت (٠/٠٠٠١> P). تحلیـل رگرسیون تعدیل کننده نشان داد سرمایه روان شناختی، رابطه بـین معنویـت در کـار بـا رفتـار شـهروندی سـازمانی را تعـدیل نمـیکنـد (٠٠٠٣=ΔR٢، ٠/٤٠٤> P). تحلیل رگرسیون با روش گام به گام نشان داد، فقط دو متغیـر همبسـتگی گروهـی و خودکارآمـدی قـدرت پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی را دارند (٠٢٤٣=R٢ و ٠/٠٠٠١> P). بنابراین ، توصیه میشود در مصاحبه های شغلی و برنامـه هـای آموزشی بر این متغیرها تاکید شود.
خلاصه ماشینی:
هـدف پژوهش حاضر بررسی آثار اصلی و تعاملی سرمایۀ روان شناختی و معنویت در کار با رفتار شهروندی سازمانی است .
یافتـه هـا نشـان داد ضریب همبستگی بین سرمایۀ روان شناختی و معنویت در کار با رفتار شهروندی سازمانی مثبت و معنیدار اسـت (٠/٠٠٠١> P).
بنابراین ، پژوهش حاضر درصدد بررسی آثار اصلی و تعاملی سـرمایۀ روان شـناختی و معنویت در کار با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان است .
درخصوص رابطۀ تعاملی، پژوهشی که نقش تعدیل کنندگی سـرمایۀ روان شـناختی را در رابطـۀ بین معنویت در کار و رفتار شهروندی سازمانی بررسی کرده باشـد، تـاکنون در ایـران و خـارج از کشور انجام نشده است ، اما پژوهش هایی وجود دارد که بـه بررسـی نقـش تعـدیل کننـدٔە سـرمایۀ روان شناختی در رابطۀ بین دیگر متغیرهای روان شناختی پرداخته اند.
ثالثا نقش تعدیل کنندگی سرمایۀ روان شناختی را در رابطۀ بین معنویت در کار و رفتار شهروندی سازمانی بررسی کند.
به منظور آزمودن فرضیۀ مربوط به نقش تعدیل کنندٔە سرمایۀ روان شناختی درخصوص رابطۀ بین معنویت در کار با رفتار شهروندی سازمانی از روش تحلیل رگرسیون تعـدیل کننـده اسـتفاده شـد.
نتیجه گیری پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ ساده ، چندگانه و تعاملی سرمایۀ روان شناختی و معنویـت در کار و مؤلفه های آن ها با رفتار شهروندی سازمانی انجـام شـد.
همچنین ، درخصوص رابطۀ تعاملی معنویت در کار و سرمایۀ روان شناختی با رفتـار شـهروندی سازمانی، نتایج جدول ٥ نشان داد که سرمایۀ روان شـناختی رابطـۀ بـین معنویـت در کـار و رفتـار شهروندی سازمانی را تعدیل نمیکند.