چکیده:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین تنظیم شناختی هیجان با تابآوری در مدیران هلال احمر بوده است. روش تحقیق توصیفی- همبستگی بوده است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه مدیران هلال احمرتهران بود که تعداد 108 نفر بهطور تصادفی بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری در این پژوهش آزمون نظمجویی شناختی هیجان گارنفسکی و همکاران (2001) و مقیاس تابآوری کانر و دیویدسون (2003) بوده است. نتایج تجزیهوتحلیل دادهها نشان داد متغیر استراتژیهای تنظیم شناختی هیجان مثبت بهصورت مثبت و معنی دار متغیر تاب آوری را پیشبینی میکند. متغیر استراتژیهای تنظیم شناختی هیجان منفی بهصورت منفی و معنی دار قادر بهپیشبینی متغیرتاب آوری بود. بین تنظیم شناختی هیجان با تاب آوری در مدیران هلال احمر رابطه وجود دارد(01/0>p). لذا توصیه میشود از راهبردهای تنظیم هیجان مثبت در افزایش تاب آوری استفاده شود.
خلاصه ماشینی:
"پژوهش ها نشان داده اند یکی از عوامل تاب آوری افراد در برابر استرس ، مهارت های تنظیم هیجان است (برای مثال کارلسون و همکاران ٥، ٢٠١٢؛ تروی و ماوس ٦، ٢٠١١).
Troy & Mauss هاشم زاده (١٣٩٦) پژوهشی با عنوان رابطه میان تاب آوری و تنظیم هیجان در دانشجویان دانشگاه پیام نور شهرستان گنبد کاووس انجام داد.
نتایج تحلیل رگرسیون هم زمان برای بررسی میزان پیش بینی تاب آوری از طریق راهبردهای شناختی تنظیم هیجان مثبت و منفی )به تصویر صفحه مراجعه شود) مؤلفه تمرکز مجدد بر برنامه ریزی ٠٢٦=B، ارزیابی مجدد با ٠٣٠=B به صورت مثبت و معنی دار در سطح آلفای ٠/٠٥ قادر به پیش بینی متغیر تاب آوری بود (٠٠٥<P).
این یافته ها همچنین با پژوهش هایی که در آن مهارت تنظیم هیجان همچنین به عنوان یکی از منابع تاب آوری معرفی شده است همخوانی دارد (کامپفر و هوپکینز، ١٩٩٣؛ استنتون ، ٢٠١١ نقل از دانکل شیتر و دولییر، ٢٠١١؛ رویچ و شاته ، ٢٠٠٢) و با پژوهش های شریفی باستان و همکاران (١٣٩٥)، سیفی و فرزین راد (١٣٩٥)، عرفانی آداب و همکاران (١٣٩٥)، محمد خانی و همکاران (١٣٩٦)، هاشم زاده (١٣٩٦)، ریو (٢٠٠٥) و کارلسون و همکاران (٢٠١٢) همسو است .
نتایج فرضیه فرعی اول از بین ٥ مؤلفه راهبردهای تنظیم هیجان مثبت راهبرد پذیرش ، کنار آمدن با دیدگاه دیگران با به صورت مثبت و معنی دار در سطح آلفای ٠/٠١ قادر به پیش بینی متغیر تاب آوری بودند (٠٠١<P)."