چکیده:
هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر اعتیاد به کار اعضای هیئت علمی
دانشگاه با ارائه مدل معادلات ساختاری م یباشد. روش تحقیق توصیفی همبستگی است . جامعه
آماری شامل اعضای هیئت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان می باشد که حجم نمونه با استفاده از
جدول مورگان و با نمونه گیری تصادفی مرحله ای 350 نفر به دست آمد. ابزار اندازه گیری شامل دو
پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و اعتیاد به کار اسپنس و رابینز با پایایی مطلوب می باشد. تجزیه
و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و با نر مافزار لیزرل انجام گرفت . اهم یافته ها
نشان می دهد که بیشترین تاثیر مرتبط با مولفه دلبستگی اجتماعی از مفهوم کیفیت زندگی کاری بوده و
سپس در تاثیرگذاری اعتیاد به کار نیز بیشترین مولفه تاثیرپذیر عجین شدن با کار م ی باشد . در واقع
می توان نتیجه گرفت که زندگی کاری خوشایند با تمرکز بر دلبستگی اجتماعی مابین اعضای
هیئت علمی دانشگاه بر بروز اعتیاد عجین شدن با کار تاثیر دارد. در نهایت مدل معادلات ساختاری
تحقیق و برازش آن مبتنی بر نتایج به دست آمده تایید شده است.
خلاصه ماشینی:
الگویابی ساختاری تأثیر کیفیت زندگی کاری بر اعتیاد به کار اعضای هیئت علمی دانشگاه 1 حسین جناابادی * 2 بهاره عزیزی نژاد** چکیده هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بـر اعتیـاد بـه کـار اعضـای هیئـت علمـی دانشگاه با ارائه مدل معادلات ساختاری می باشد.
اهـم یافتـه هـا نشان می دهد که بیشترین تأثیر مرتبط با مؤلفه دلبستگی اجتماعی از مفهوم کیفیت زندگی کاری بـوده و سپس در تأثیرگذاری اعتیاد به کار نیز بیشترین مؤلفه تأثیرپذیر عجین شدن با کـار مـی باشـد.
Winter,Taylor Sarros and Trouble می توان دانش و مهارت تازه برای انجام وظایفی که بعدا به کارکنان واگذار می شـود بـه دست آورد؟ چه امکاناتی برای افزایش کارایی و بهره وری در جهت و بـرای پیشـرفت فرد در مسیر سازمانی مربوط و به رسمیت شناختن وی با توجه به پیچیدگی سـاختاری و تمرکز از طرف هم قطاران و سایر اعضا وجود دارد؟ امروزه بیشتر تحقیقات تجربی که در زمینه کیفیت زندگی کاری انجام شده است ، به طور ضمنی چشم انداز جدیدی از رضایت شغلی و مفاهیم وابسته به حرفه و شـغل را نشـان می دهند (چروس ١ و همکاران ، ٢٠٠٦).
Westman آن دارد که رابطه بین کیفیت زندگی کاری و اعتیاد به کار را در بین اعضای هیئت علمـی دانشگاه مورد بررسی قرار دهند.
Workaholism, Burnout, and Work Engagement: Three of a kind or Three different kinds of Employee weiibeing?, Applied Psychology: An International Review, 57(2):173-203 Taris, T.