چکیده:
تحقیق حاضر میکوشد تا رابطه معنیداری بین رابطه بین معنویت در محیط کار و رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگری استرس شغلی را در بین کارکنان بانک مهر اقتصاد استان گیلان مورد بررسی قرار دهد. روش تحقیق از نظر نوع تحقیق، توصیفی بوده و جامعه آماری پژوهش کارکنان بانک مهر اقتصاد استان گیلان میباشد. نمونه گیری به روش تصادفی ساده صورت پذیرفت و حجم نمونه 108 نفر از کارکنان است، ابزار سنجش و اندازه گیری در تحقیق حاضر پرسشنامه استاندارد بوده و جهت بررسی روائی پرسشنامه از نظر متخصصین و صاحبنظران استفاده گردید. برای برآورد ضریب پایایی در این پژوهش از ضریب آلفای کرونباخ و جهت آزمون فرضیهها از روش رگرسیون استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون مدل نشان داد که معنویت در محیط کار و استرس شغلی عواملی هستند که رابطه معنیداری با رضایت شغلی کارکنان دارند. و استرس شغلی رابطه بین معنویت در محیط کار و رضایت شغلی کارکنان را تعدیل میکنند.
خلاصه ماشینی:
جدول (7) آزمون رگرسیون چندگانه بین کار بامعنا از ابعاد معنویت در محیط کار با رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگری استرس شغلی به تصویر صفحه مراجعه شود با توجه به جدول (7) مشاهده میشود که در مرحله اول مدل شامل متغیرهای کار بامعنا با رضایت شغلی کارکنان است، که مقدار سطح معنیداری بتا متناظر با متغیر کار بامعنا کمتر از پنج صدم می باشد، و می توان گفت که کار بامعنا با رضایت شغلی کارکنان رابطه معنیداری دارد که میزان این رابطه برابر 670/0است.
جدول (8) آزمون رگرسیون چندگانه بین احساس هبستگی از ابعاد معنویت در محیط کار با رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگری استرس شغلی به تصویر صفحه مراجعه شود با توجه به جدول(8) مشاهده می شود که در مرحله اول مدل شامل متغیرهای احساس هبستگی با رضایت شغلی کارکنان است، که مقدار سطح معنیداری بتا متناظر با متغیر احساس هبستگی کمتر از پنج صدم میباشد، و می توان گفت که احساس هبستگی با رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری دارد که میزان این رابطه برابر 743/0است.
جدول (9) آزمون رگرسیون چندگانه بین همسویی ارزش ها از ابعاد معنویت در محیط کار با رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگری استرس شغلی به تصویر صفحه مراجعه شود با توجه به جدول(9) مشاهده می شود که در مرحله اول مدل شامل متغیرهای همسویی ارزش ها با رضایت شغلی کارکنان است، که مقدار سطح معنیداری بتا متناظر با متغیر همسویی ارزش ها کمتر از پنج صدم میباشد، و میتوان گفت که همسویی ارزش ها با رضایت شغلی کارکنان رابطه معنیداری دارد که میزان این رابطه برابر 703/0است.