چکیده:
در دنیای امروز بزرگترین مساله و معظلی که گریبان بیشتر شرکتها و سازمانها را گرفته، نبود یک استراتژی
درست و کارا و انتخاب بموقع آن در شرایط بحرانی است که با توجه به مدیریت منابع انسانی به علت تغییر
در روندهای سیاسی، فرهنگی، اقتصادی و تغییرات شگرف در ماهیت نیروی کار هم با چالشهای جدیدی
روبروست که مدیریت استراتژیک یکی از راهکارهای حل مشکلات منابع انسانی میباشد. پژوهش حاضر
با طرح این فرض که اعمال مدیریت استراتژیک موجب افزایش بهره وری و بهبود عملکرد کارکنان اداره
دارایی شهر تهران میشود در قالب فرضیه اصلی پژوهش به طرح چند فرضیه میپردازد. فرضیههای که
تاثیر مدیریت استراتژیک و متغیرهای وابسته به آن را بر بهبود عملکرد و افزایش بهره وری کارکنان را
میسنجد. روش پژوهش، پیمایشی- توصیفی بوده و ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات، علاوه بر منابع
کتابخانهای و مشاهده، استفاده از پرسشنامه بوده است. جامعه آماری تحقیق عبارت است از آن دسته از
کارکنان اداره دارایی شهر تهران که در سال ١٣٩٦ اشتغال داشته اند که نمونه آماری تعداد ٣٠٠ نفر به
صورت تصادفی انتخاب شده اند و جهت جمع آوری داده ها، پرسشنامه بین حجم نمونه، توزیع گردید. در
نهایت تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامه های دریافتی با استفاده از روش های آماری و نرم افزار
spss انجام گردیده و نتایج حاصل از آن نشان داده است که در بیشتر موارد اعمال مدیریت استراتژیک برافزایش بهره وری و بهبود عملکرد کارکنان موثر است.
خلاصه ماشینی:
"در نهایت تجزیه و تحلیل اطلاعات حاصل از پرسشنامه های دریافتی با استفاده از روش های آماری و نرم افزار Spss انجام گردیده و نتایج حاصل از آن نشان داده است که در بیشتر موارد اعمال مدیریت استراتژیک بر افزایش بهره وری و بهبود عملکرد کارکنان مؤثر است .
یعنی به عبارت دیگر با اطمینان (٩٥%) می توانیم بگوییم اعمال مدیریت استراتژیک از طریق اثر گذاری بر فراهم کردن شرایط پیشرفت شغلی موجب بهبود عملکرد و بهره وری کارکنان اداره دارایی شهر تهران می شود.
٠٥) میباشد بنابراین فرض صفر مبنی بر اینکه میانگین جامعه مساوی یا کوچکتر از ٣ میباشد در سطح ٥ درصد تأیید میشود و میانگین جامعه مورد نظر به طور معنی داری با عدد ٣ اختلاف دارد پس فرضیه سوم تحقیق رد میشود یعنی به عبارت دیگر با اطمینان (٩٥%) میتوان گفت اعمال مدیریت استراتژیک از طریق اثر گذاری بر افزایش آموزش موجب بهبود عملکرد و بهره وری کارکنان اداره دارایی شهر تهران نمیشود.
یعنی به عبارت دیگر با اطمینان (٩٥%) می توان گفت اعمال مدیریت استراتژیک از طریق اثر گذاری بر وجدان و انضباط کاری موجب بهبود عملکرد و بهره وری کارکنان اداره دارایی شهر تهران نمی شود.
- در فرضیه سوم که مدیریت استراتژیک و افزایش آموزش ملاک عمل بوده در تحقیقی در همین راستا که توسط ایران زاده و همکاران در سال ١٣٩١ در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز انجام شده بر خلاف تحقیق حاضر تاثیر آموزش به تایید رسیده و لی در این پژوهش تاثیر آموزش در بهره وری و بهبود عملکرد کارکنان به تایید نرسیده است ."