چکیده:
هدف از این مطالعه بررسی ارتباط بین خودشیفتگی با رضایت شغلی و رفتارهای ضد شهروندی با نقش تعدیلکننده خشونت در میان مدرسان مدارس دخترانه متوسطه اول شهرستان گرگان است. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است و جامعه آماری آن،کلیه مدرسان مدارس متوسطه دخترانه شهرستان گرگان به تعداد 400 نفر است و تعداد نمونه نیز بر اساس روش نمونهگیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، 196نفر بوده است. ابزار گردآوری دادهها در این پژوهش پرسشنامه است که از چهار پرسشنامه رضایت شغلی مکینتاش و کراش (2014)، پرسشنامه خودشیفتگی ریو اوکادا (2010)، پرسشنامه رفتارهای ضد شهروندی نادر رحمانی (1392) و پرسشنامه خشونت باس و پری (1992) استفاده شده است که ضریب آلفای کرونباخ همه آنها بالای 7/ 0 بوده است. برای تجزیهوتحلیل دادهها از روش معادلات ساختاری مبتنی بر نرمافزار پی. ال.اس استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان داد بین خودشیفتگی و رضایت شغلی و بین خودشیفتگی و رفتارهای ضد شهروندی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و خشونت در محیط کار رفتارهای ضد شهروندی و رضایت شغلی را تعدیل نمیکند. همچنین نتایج پژوهش نشان داد مدرسانی که دارای شخصیت خودشیفته در مدارس هستند، رفتارهای ضدشهروندی از خود نشان میدهند و از رضایت شغلی کمتری برخوردارند.
خلاصه ماشینی:
ج ) طفره رفتن یا فرار از کار، ممکن است به منزله هر رفتاری با قصد سرباز زدن ، انکار کردن و فراموش کاری در انجام دادن وظایف و مسئولیت های مربوط به شغل 1- Aggression 2- Neuman & Baron 3- Antisocial Behavior 4- Giacalon & Greenberg 5- Counterproductive Work Behavior(CWB) 6- Delinquency 7- Retaliation 8- Skarlicki & Folger 9- Revenge 10- Deviance 11- Robinson & Bennett 12- Ball etal تعریف شود، به ویژه در مشاغلی که حضور فیزیکی در محلی مشخص مطرح نیست ؛ مثل بازاریاب ها که اغلب بیرون از محل یا در مسیر مأموریت خود قرار دارند، طفره رفتن از کار به مثابه یک جنبه از ACB مطرح میشود؛ اگرچه از زیر کار فرار کردن ، معضلی است که کم یا بیش در بیشتر سازمان ها به ویژه سازمان های دولتی قابل مشاهده است .
جدول شماره ٧: نتایج رابطۀ مستقیم و ضرایب معناداری فرضیه های مدل پژوهش علامت ضریب معناداری فرضیه روابط علی بین متغیرهای پژوهش نتیجه آزمون اختصاری مسیر(β)T-Value( ) اول خودشیفتگی رضایت شغلی JS--NA- ٠/١٤١ ٢/٤٣١ تأیید فرضیه اول دوم خودشیفتگی رفتارهای ضد شهروندی BCB--NA- ٠/٣٠١ ٤/٦٥٥ تأیید فرضیه دوم سوم متغیر تعدیل گرNA*AG رضایت شغلی JS--NA*AG- ٠/١٧٠ ٠/٨٨٩ رد فرضیه سوم چهارم متغیر تعدیل گرNA*AG رفتارهای ضد شهروندی ---NA*AG٠١٩٩- ١/٠٦٩ رد فرضیه چهارم BCB 1- Goodness of Fit فرضیه اول : با توجه به شکل یک و دو، میتوان گفت ضریب استاندارد شده (ضریب مسیر) بین دو متغیر (خودشیفتگی و رضایت شغلی) ٠١٤١=β میباشد و ضریب معناداری (آماره تی) بین این دو متغیر نیز ٢٤٣١=t بوده (بیشتر از قدرمطلق ١/٩٦) که نشان میدهد این رابطه معنادار است ؛ بنابراین فرضیه H٠ رد و فرضیه H١ تأیید میشود و میتوان نتیجه گرفت بین خودشیفتگی و رضایت شغلی رابطه معنیداری وجود دارد و بنابراین فرضیه اول تأیید خواهد شد.