Skip to main content
فهرست مقالات

انتقال وجود و مدیریت حق سابقه خدمت و پس انداز اجباری کارکنان به شرکت های بیمه عمر

مترجم:

ISC (15 صفحه - از 74 تا 88)

کلید واژه های ماشینی : کارکنان، مزایای خاتمهء خدمت کارکنان با‌سابقه، پرداخت مزایای خاتمهء خدمت کارکنان، بیمه، تأمین مزایای خاتمهء خدمت کارکنان، بیمه عمر، سیستم، خدمت، پرداخت مزایای خاتمهء کارکنان با‌سابقه، سالمندان

خلاصه ماشینی:

"سرانجام ما پیشنهادهایی برای مفاد و شرایط مندرج در بند 5 فوق به شرح زیر ارائه‌ می‌کنیم: الف)بیمه‌نامه باید دارای شرط پرداخت غرامت فوت و از کار افتادگی باشد که‌ مابه التفاوت است بین ذخایر ریاضی و متوسط 30 برابر درآمد ماهانه(بر اساس آخرین‌ سه ماهه‌ای که مبنای پرداخت حق بیمه بوده و محاسبه شده است). (1)مفهوم مسؤولیت امروزه هزاران کارفرما وجود دارند که به نظر می‌رسد در مقابل میلیونها نفر از کارکنان‌ خود(بیش از چهار میلیون نفر)برای مزایای خاتمهء خدمت کارکنان با سابقه مسؤولیت‌ داشته باشند: -آیا کارکنان حق انتخابی برای سرمایه‌گذاری ذخایر مالی خود دارند؛ -آیا کارفرما در زمینهء مدیریت نظیر مدیریت چنین مسؤولیتها و تعهدات دراز مدت‌ و احتمالی تجربه دارد؛ -آیا سازمان و تشکیلاتی وجود دارد که در امر مدیریت مالی ناشی از مسؤولیت، خدمات مشاوره یا نظارت ارائه کند؛و -آیا سازمانی وجود دارد که برای اعسار داراییها در مقابل مسؤولیتهای مربوط، کنترل و نظارت داشته باشد؟ متأسفانه،پاسخ تمام این پرسشها«منفی»است. 6. حجم فعالیت و شرایط انتقال ما قبلا ترازنامهء سالهای 1990-1994 صد و بیست شرکت را که سهام‌شان در بازار بین المللی بورس معامله می‌شود و بیش از 100 کارمند دارند بررسی کردیم تا بتوانیم‌ میزان پولی را که برای 4/4 میلیون پرسنل باید هزینه شود تا از سیستم استفاده کنند پیش‌بینی کنیم. -بحث خود را با یادآوری این نکته به پایان می‌رسانم که هدف من تنها به اشاره به چند عنوان از بحث گسترده و مشکل اساسی بود که در زمینهء نظام مستمری وجود دارد و مورد توجه همگان است و بویژه ارائه دیدگاهی در مورد موضوعی که به سرعت در حال گسترش است و چشم به راه آینده."

  • دانلود HTML
  • دانلود PDF

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.