چکیده:
اگر پاداش تناسبی با عملکرد واقعی مدیران نداشته باشد نه تنها سبب افزایش ارزش شرکت نمیشود بلکه ابزاری برای انتقال ثروت خواهد بود. در مطالعه حاضر این پرسشها مطرح شده است که آیا در برنامههای پاداش مدیران به انگیزههای دستیابی به آستانههای سود و تعدیل نامتقارن سود هدف، که دقت سود را از بعد دستکاری و مدیریت آن تحت تأثیر قرار میدهند، توجه و اعتنای کافی میشود؟ بنابراین هدف اصلی پژوهش، بررسی تأثیر دستیابی به آستانۀ سود و تعدیل نامتقارن سود هدف به عنوان ابعاد دقت سود، بر پاداش مدیران است. برای این منظور از دادههای 121 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 1387 تا 1394، رگرسیون چند متغیره و مدل دادههای ترکیبی استفاده شده است. نتایج نشان میدهد که دستیابی به آستانههای سود، نقش فعالی را در پاداشدهی مدیران ایفا میکند و سبب کاهش پاداش میشود و نیز تعدیل نامتقارن سود هدف تأثیر مثبتی بر پاداش دارد درحالی که در شرکتهای با عملکرد خوب و عملکردضعیف در صنعت، این تأثیرگذاری منفی و معنادار است.
خلاصه ماشینی:
بررسی تأثیر ابعاد دقت سود بر پاداش هیئتمدیره در شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران دکتر سیدعلی واعظ دکتر امیرحسین منتظرحجت رحیم بنابی قدیم چکیده اگر پاداش تناسبی با عملکرد واقعی مدیران نداشته باشد نه تنها سبب افزایش ارزش شرکت نمیشود بلکه ابزاری برای انتقال ثروت خواهد بود.
نتایج نشان میدهد که دستیابی به آستانههای سود، نقش فعالی را در پاداشدهی مدیران ایفا میکند و سبب کاهش پاداش میشود و نیز تعدیل نامتقارن سود هدف تأثیر مثبتی بر پاداش دارد؛ درحالی که در شرکتهای با عملکرد خوب و عملکرد ضعیف در صنعت، این تأثیرگذاری منفی و معنادار است.
بنابراین، هدف و سؤال اساسی تحقیق حاضر این است که آیا در برنامههای پاداش مدیران به انگیزههای دستیابی به آستانههای سود و تعدیل نامتقارن سود هدف توجه و اعتنای کافی میشود؟ مروری بر مبانی نظری پژوهش دقت سود و عوامل آن منظور از دقت سود به عنوان معیار سنجش عملکرد، این است که معیار سنجش عملکرد (سود)، دارای کمترین خطا در اندازهگیری عملکرد واقعی، ناشی از فعالیتهای واقعی، مستقل از نوسانات و اختلالات برون سازمانی خارج از کنترل مدیر باشد و فارغ از دستکاری و مدیریت سود و انگیزههای فرصت طلبانهای باشد که سبب اختلال در سنجش عملکرد وکاهش دقت سود میشوند (زکریا، 2012؛ پارسائیان، 1390؛ پاندهرو پتک، 2014).
2. تعدیل سود هدف6: برای آزمون فرضیۀ شمارۀ 2 و3 به ترتیب از الگوی شمارۀ 2، 3 و 4به شرح زیر استفاده میشود: {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} در رابطه با الگو شمارۀ 2، با توجه به اینکه پاداش بر اساس سود خالص پرداخت میشود، انتظار بر این است که 2 به عنوان شاخص سودهای با دقت پایین، معنادار باشد.
Excess executive compensation and demand for accounting conservatism-research institue for economic and business administration.
Journal of Financial Accounting Research, 6(1), 75-88 [In Persian].
Journal of Management Accounting Research, 19(1), 137-167.