چکیده:
هدف از پژوهش حاضر, مطالعه رابطه بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی و کارآفرینی درونسازمانی در بین کارکنان کمیته
امداد امام خمینی (ره) شهرستان های پیشوا و ورامین میباشد. این پژوهش با توجه به هدف تحقیق در زمره تحقیقات کاربردی
میباشد. روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق را تمامی کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره)
شهرستان های پیشوا و ورامین تشکیل داد
(N= 88) نمونه آماری استفاده نشده است بلکه از روش سرشماری (تمام شمار)
استفاده شده است. ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه توانمندسازی روان شناختی اسپریتزر و کارآفرینی درون سازمانی مارگارت
هیل میباشد. پرسشنامهها از روایی و پایایی خوبی برخوردار بودند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف-
اسمیرنوف؛ آزمون تحلیل روند و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین ابعاد توانمند سازی
روان شناختی و کارآفرینی درون سازمانی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد و همه مژلفههای توانمند سازی روان شناختی و
کار آفرینی درونسازمانی رابطه معنادار وجود دارند.
The purpose of the present study was to investigate the relationship between the components of psychological
empowerment and entrepreneurship among the employees of the Imam-Khomeini-Aid-Committee organizations
of the cities of Pishva and Varamin. Considering its purpose and methods, the present study is considered as an
applied descriptive-survey study; with its population being consisted of the entire 88 employees of the former
organizations. Considering the smallness of the population size, the entire population has been envisaged as the
sample of the study. The instrument applied for the collection of the required research data from the participants
of the study included the Spritzer's questionnaire of psychological empowerment in addition to Margaret Hill's
questionnaire of Entrepreneurship, both of which were suitably valid and reliable. For the purposes of analysis of
the collected research data the tests of Kolmogorov-Smirnov, trend analysis and Pearson's correlation coefficient
were prescribed. Results manifested that there exists a statistically significant and positive relationship between
the entire components of psychological empowerment and Entrepreneurship among the employees.
خلاصه ماشینی:
05) مشخص شده است که: رابطه معناداری بین معنی داری شغل با کارآفرینی درونسازمانی وجود دارد و مقدار مثبت آماره F نشان دهنده وجود رابطهای مستقیم و معنادار بین مؤلفه معنی داری شغل و کارآفرینی درونسازمانی کارکنان اداره کمیته امداد امام خمینی (ره) شهر پیشوا و ورامین میباشد.
05) مشخص شده است که: رابطه معناداری بین معنی داری شغل با کارآفرینی درونسازمانی وجود دارد و مقدار مثبت آماره F نشان دهنده وجود رابطهای مستقیم و معنادار بین مؤلفه معنی داری شغل و کارآفرینی درونسازمانی کارکنان اداره کمیته امداد امام خمینی (ره) شهر پیشوا و ورامین میباشد.
رابطه معناداری بین مؤثر بودن با کارآفرینی درونسازمانی وجود دارد و مقدار مثبت آماره F نشان دهنده وجود رابطهای مستقیم و معنادار بین مؤلفه مؤثر بودن و کارآفرینی درونسازمانی کارکنان اداره کمیته امداد امام خمینی (ره) شهر پیشوا و ورامین میباشد.
رابطه معناداری بین مؤثر بودن با کارآفرینی درونسازمانی وجود دارد و مقدار مثبت آماره F نشان دهنده وجود رابطهای مستقیم و معنادار بین مؤلفه مؤثر بودن و کارآفرینی درونسازمانی کارکنان اداره کمیته امداد امام خمینی (ره) شهر پیشوا و ورامین میباشد.
رابطه معناداری بین مشارکت با دیگران با کارآفرینی درونسازمانی وجود دارد و مقدار مثبت آماره F نشان دهنده وجود رابطهای مستقیم و معنادار بین مؤلفه مشارکت با دیگران و کارآفرینی درونسازمانی کارکنان اداره کمیته امداد امام خمینی (ره) شهر پیشوا و ورامین میباشد.
رابطه معناداری بین مشارکت با دیگران با کارآفرینی درونسازمانی وجود دارد و مقدار مثبت آماره F نشان دهنده وجود رابطهای مستقیم و معنادار بین مؤلفه مشارکت با دیگران و کارآفرینی درونسازمانی کارکنان اداره کمیته امداد امام خمینی (ره) شهر پیشوا و ورامین میباشد.