Skip to main content
فهرست مقالات

سازمان یاددهنده: رهیافتی نو در پیش بینی سازمان یادگیرنده: (دیدگاه های اعضای هیئت علمی دانشگاه ها)

نویسنده:

علمی-پژوهشی (وزارت علوم)/ISC (19 صفحه - از 33 تا 51)

چکیده:

هدف از پژوهش حاضر تحلیل رگرسیونی رابطه بین مژلفه‌های سازمان یاددهنده (انرژی هیجانی» ایده هاء ارزش‌هاء دیدگاه قابل یاددهی و قاطعیت در تصمیم‌گیری) با سازمان یادگیرنده و تعیین سهم هر یک از مولفه‌های سازمان یاددهنده در پیش‌بینی سازمان یادگیرنده کل بود. به همین منظور با انجام پژوهشی توصیفی و از نوع همبستگی» تعداد ۱۳۵ نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های ارومیه به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای ( متناسب با حجم) به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه‌های مژلفه‌های سازمان یادگیرنده (۲۳ سوّال) و یاددهنده (۷۴ سوال) برروی آنها اجرا شد. نتایج تحلیل ماتریس همبستگی پیرسون نشان داد که تمامی مولفه‌های سازمان یاددهنده رابطه مثبت و معنی‌داری با سازمان یادگیرنده کلی دارند. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نیز نشان داد که مژلفه‌های قاطعیت در تصمیم‌گیری و دیدگاه قابل یاددهی قادر به پیش‌بینی ۶۴ درصد از تغییرات سازمان یادگیرنده هستند.

کلیدواژه ها:

سازمان یادگیرنده ،سازمان یاددهنده ،یاددهی- یادگیری سازمانی


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است ورود پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.