چکیده:
اقدامات مدیریت دانش تحت تاثیر عوامل سازمانی قرار م یگیرد و بر اثربخشی سازمانی تاثیر می گذارد.
هدف این مقاله ، بررسی نقش میانجیگر مدیریت دانش در رابطه بین فرهنگ و راهبرد با اثربخشی
سازمانی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل متخصصان منابع انسانی و تحقیق و توسعه بانک ملت
است و اطلاعات و دادههای پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمعآوری شدند. یافتههای پژوهش نشان
می دهد که مدیریت دانش کاملا در رابطه بین فرهنگ و اثربخشی سازمانی و نسبتا در رابطه بین راهبرد
و اثربخشی سازمانی نقش میانجی بازی می کند. این مقاله یافتههای جدیدی را بر ادبیات مدیریت دانش
می افزاید و بر اهمیت نقش تعاملی فرهنگ و راهبرد سازمانی در اثرگذاری بر اثربخشی سازمانی تاکید
می کند.
خلاصه ماشینی:
هدف این مقاله ، بررسی نقش میانجی گر مدیریت دانش در رابطه بین فرهنگ و راهبرد با اثربخشی سازمانی است .
یافته های پژوهش نشان میدهد که مدیریت دانش کاملا در رابطه بین فرهنگ و اثربخشی سازمانی و نسبتا در رابطه بین راهبرد و اثربخشی سازمانی نقش میانجی بازی میکند.
به نوبه خود، دانش سازمانی که منعکس کننده ویژگی های فرهنگی و راهبردی یک سازمان است ، برای کمک به ایجاد محصولات و خدمات جدید، بهبود کارایی و افزایش اثربخشی مورد استفاده قرار میگیرد[٢٦].
شاخص های برازش مدل (به تصویر صفحه مراجعه شود) مدل ساختاری در بخش مدل ساختاری ، روابط اصلی بین متغیرهای تحقیق یعنی فرهنگ سازمانی ، راهبرد سازمانی ، مدیریت دانش و اثربخشی سازمانی مورد بررسی قرار میگیرند.
نتایج حاصله نشان میدهد، نه تنها معناداری رابطه بین مدیریت دانش و راهبرد سازمانی با اثربخشی سازمانی تأیید شد، بلکه مدل به برازش مناسب نیز دست یافت (نمودار٢).
همانطور که فرضیه های ٣ و ٦ پیش بینی میکردند، بین متغیرهای راهبرد و فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (٤٣٤٣٩٤=ƴ).
همانطور که فرضیه های ١ و ٥ پیش بینی میکرد، رابطه مثبت و معناداری بین مدیریت دانش و راهبرد سازمانی با اثربخشی سازمانی وجود دارد (٢/٢،١٢/٤٩= ƴ).
نتیجه گیری بررسی نقش مدیریت دانش به عنوان عامل میانجی گر در رابطه بین عوامل سازمانی و اثربخشی سازمانی کمتر مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است .
با این وجود، مدیریت دانش نسبتا در رابطه بین راهبرد و اثربخشی سازمانی نقش میانجی دارد.
, (2009), "Linking Organizational Culture, Structure, Strategy, and Organizational Effectiveness: Mediating Role of Knowledge Management", J.