چکیده:
مطالعه حاضر با هدف تبیین رابطه میان هوش عاطفی و سبک رهبری مدیران تدوین شده است.
ضرورت پژوهش از آنجایی نشات می گیرد که توانایی رهبران در درک و مدیریت هیجانات خود و
دیگران، سبب افزایش مشارکت و تعهد کارکنان، بهره وری و در نهایت رضایت بیشتر مشتریان
میشود، از اینرو می توان از هوش عاطفی به عنوان عامل اساسی موفقیت یاد کرد . برای این
منظور، جامعه آماری تحقیق حاضر، متشکل از مدیران ارشد وزارت مسکن و شهرسازی است. نتایج
نشان دهنده آن است که رابطه مثبت و معنا داری میان هوش عاطفی و سبک رهبری مشارکتی و
در مقابل رابطه منفی و معنا داری میان هوش عاطفی و سبک رهبری آمرانه وجود دارد . لیکن،
رابطه معنا داری میان هوش عاطفی و سبک رهبری حمایتی یافت نشد . همچنین بین هوش
عاطفی و سبک رهبری مشاوره ای رابطه مثبت ضعیفی وجود دارد. در بررسی رابطه میان متغیرهای
جمعیت شناختی و هوش عاطفی، رابطه معنا داری میان جنسیت، تحصیلات، سن و هوش عاطفی
به دست نیامد و در مقابل رابطه مثبت و معناداری میان سنوات خدمت و هوش عاطفی یافت شد .
% همچنین با استفاده از مدل رگرسیون چندگانه آشکار شد که 23 % تغییرات رهبری آمرانه، 12
تغییرات رهبری مشاوره ای و 25 % تغییرات رهبری مشارکتی به واسطه هوش عاطفی تعیین می -
شود.
خلاصه ماشینی:
همچنین ، به منظور بررسی رابطه جنسیت و هـوش عـاطفی از آزمـون t بـا نمونـه هـای مستقل استفاده شده است که نتایج نشان دهنـده آن اسـت کـه از لحـاظ میـانگین نمـرات هـوش عاطفی تفاوت معناداری بین دو گروه مرد و زن وجود ندارد که این امر توسط تحقیقات گلمـن [٩] نیز تأیید می شود البته با تاکید بر این موضوع که ممکن است زنـان و مـردان تفاوتهـایی از حیـث ضعف و قوت در زمینه های مختلف هوش عاطفی داشته باشند.
٢) رابطه میان هوش عاطفی و سبک رهبری آمرانه : با توجه بـه تأییـد نرمـال بـودن جامعـه آماری از طریق آزمون کلموگروف - اسمرینف ، از ضریب همبستگی پیرسون بهـره گـرفتیم کـه بـا سنجش رابطه هوش عاطفی و سبک رهبر آمرانه مشخص شد رابطه بین ایـن دو متغیـر در سـطح ٩٥% معنا دار و منفی است ؛ برخورداری مدیران از هـوش عـاطفی بـالا یعنـی برخـورداری آنهـا از سطوح بالای خود آگاهی ، خود انگیزی ، هوشـیاری اجتمـاعی و سـایر مؤلفـه هـای اصـلی هـوش عاطفی که به آنها این امکان را می دهد در هنگام هدایت افراد و سازمان به جای تبعیت از سـبک آمرانه -که در شرایط متحول امروزی کـه نیـاز بـه نیـروی انسـانی توانمنـد، انگیزشـی، متعهـد و برخوردار از قابلیتهای خود کنترلی بیش از پیش نمایان می شود- نمی تواند بهترین گزینـه بـوده و راهکار بهینه را ارائه دهد.
٠٥ بوده ، پس در سطح اطمینان ٩٥ درصد فرض H١(بین سبک رهبری آمرانه و هوش عاطفی مدیران رابطه معنا داری وجود دارد) تأیید می شود.