چکیده:
زمینه: با پیچیدهتر شدن روزافزون سازمانها و افزایش میزان کارهای غیراخلاقی، غیرقانونی و غیرمسئولانه در محیطهای کاری توجه مدیران و صاحبنظران به بحث اخلاق کار و مدیریت اخلاق معطوف شده است. هدف از تحقیق حاضر شناسایی پیامدهای اخلاق کار در سازمان با استفاده از رویکرد فرا تحلیل است.
روش: تحقیق حاضر از نظر هدف توصیفی است که با استفاده از رویکرد فراتحلیل انجام شده است. جامعه آماری تحقیق، پایان نامههای کارشناسی ارشد و دکترا، و تحقیقات چاپ شده در مجلات علمی- تحقیقی درباره پیامدهای اخلاق کار در سازمان بوده که در طول 15 سال گذشته (۱۳95-۱۳۸0) در زمینه اخلاق در داخل و خارج از کشور انجام شده است که تعداد 24 تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی-هدفمند که ملاکهای درون گنجی را داشتند بهعنوان نمونه وارد فرایند فراتحلیل شده است. به منظور گردآوری دادههای مورد نیاز از یک فرم کدگذاری استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار CMA2 (محاسبه اندازه اثر) انجام شد.
یافتهها: از میان 24 تحقیق انجام شده، 9 تحقیق (5/ 37 درصد ) دارای اندازه اثر زیر 3/ 0 بوده و تعداد 7 تحقیق (2/ 29 درصد) دارای اندازه اثر بین 3/ 0 تا 5/ 0 بوده و همچنین تعداد 8 تحقیق (3/ 33 درصد) اندازه اثر بالای 5/ 0 دارند.
نتیجهگیری: نتایج فراتحلیل نشان داد براساس یافتههای اندازه اثر و متناسب با جدول کوهن (1988)، متغیرهای کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی، تعهد، تنش شغلی (رابطه منفی) و مزیت رقابتی دارای بیشترین اندازه اثر هستند. کیفیت خدمات، بیگانگی سازمانی (رابطه منفی)، عملکرد وظیفهای، استرس (رابطه منفی)، بهرهوری و صداقت دارای اندازه اثر متوسط هستند. متغیرهای هویت وظیفه، رفتار انحرافی کاری و سخت کوشی دارای اندازه اثر پایینی هستند.
خلاصه ماشینی:
هدف از تحقیق حاضر شناسایی پیامدهای اخلاق کار در سازمان با استفاده از رویکرد فرا تحلیل است.
جامعه آماری تحقیق، پایان نامههای کارشناسی ارشد و دکترا، و تحقیقات چاپ شده در مجلات علمی- تحقیقی درباره پیامدهای اخلاق کار در سازمان بوده که در طول 15 سال گذشته (۱۳95-۱۳۸0) در زمینه اخلاق در داخل و خارج از کشور انجام شده است که تعداد 24 تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی-هدفمند که ملاکهای درون گنجی را داشتند بهعنوان نمونه وارد فرایند فراتحلیل شده است.
جدول 2: توزیع فراوانی طبقات اندازه اثر متغیرها (رجوع شود به تصویر صفحه) پیامدهای اخلاق کار در سازمان در تحقیق حاضر مطابق جدول 3 است.
جدول 3: پیامدهای اخلاق کار در سازمان (رجوع شود به تصویر صفحه) یکی از موضوعات مورد توجه در هر فراتحلیل، ارزیابی سوگیری انتشار است.
بحث نتایج نشان داد که کیفیت خدمات از پیامدهای اخلاق کار در سازمان است.
همچنین کیفیت زندگی کاری از پیامدهای اخلاق کار در سازمان است.
همچنین بهرهوری از پیامدهای اخلاق کار در سازمان است.
نتایج فراتحلیل نشان داد که سخت کوشی از پیامدهای اخلاق کار است.
نتایج فراتحلیل نشان داد که تنش شغلی از پیامدهای اخلاق کار است.
استرس نیز از پیامدهای اخلاق کار در سازمان است.
The relationship between Islamic work ethical with organizational commitment and nurses job satisfaction.
Islamic work ethics: The role of intrinsic motivation, job satisfaction, organizational commitment and job performance.
The relationship between job stress and job satisfaction and work ethic in Tehran technical and professional education organization, Journal of New Approaches in Educational Administration; 3(1):21-38.