چکیده:
رضایت شغلی، نگرشی فردی نسبت به شغل بوده و یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است که باعث افزایش کارآیی، بروز خلاقیت و احساس رضایت فردی می گردد. بر این اساس روشن است عوامل موجود در محیط کاری عملکرد فرد را در شغل او تحت تاثیر قرار می دهد. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان، کارتیمی و آموزش کارکنان بر رضایت شغلی کادر پرستار بیمارستان امام خمینی (ره) در شهر اراک است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش در زمزه تحقیقات علّی است. جامعه آماری، کادر پرستار بیمارستان امام خمینی (ره) شهر اراک می باشد. در این پژوهش به دلیل تعداد کم پرستاران (122نفر) حجم نمونه و جامعه برابر می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افرزار لیزرل استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از تاثیر مثبت توانمندسازی کارکنان با ضریب (85/0)، کار تیمی با ضریب (65/0) و آموزش کارکنان با ضریب (71/0) بر رضایت شغلی است. با توجه به تاثیر مثبت توانمند سازی، کار تیمی و آموزش کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان، مدیران بیمارستان، از طریق واگذاری اختیار و مشارکت پرستاران در امور بیمارستان، تشویق به کار تیمی و برگزاری دوره های آموزشی مستمر جهت تقویت توانایی کادر پرستار، رضایت شغلی آنها را افزایش دهند.
خلاصه ماشینی:
تاثیر توانمندسازی کارکنان، کار تیمی و آموزش کارکنان بر رضایت شغلی کادر پرستار بیمارستان امام خمینی (ره) شهر اراک محمد امین جمشیدیان دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران M.
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان، کارتیمی و آموزش کارکنان بر رضایت شغلی کادر پرستار بیمارستان امام خمینی (ره) در شهر اراک است.
مطالعات نشان می دهد که رضایت شغلی می تواند تحت تاثیر عوامل مختلفی از جمله توانمندسازی Empowerment کارکنان، کار تیمی Team Work و آموزش Training باشد.
بنابراین، کار تیمی در میان اعضای سازمان برای توسعه رضایت شغلی کارکنان لازم است که در نهایت به طور مستقیم عملکرد سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد.
جدول 3- خلاصه و نتایج مدل ساختاری به تصویر صفحه رجوع شود 4- تحلیل یافته ها اکنون با استفاده از تحلیل های انجام گرفته و نتایج به دست آمده مطابق با جدول 3 فرضیات مورد آزمون قرار گرفته و نتایج زیر حاصل گردیده است: فرضیه اول پژوهش، توانمندسازی کارکنان بر رضایت شغلی تاثیر مثبت دارد.
5- بحث و نتیجه گیری هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان، کارتیمی و آموزش کارکنان بر رضایت شغلی کادر پرستار بیمارستان امام خمینی (ره) در شهر اراک است.
Examining the Relationship of Training on Job Satisfaction and Organizational Effectiveness, International Journal of Management and Business Research, 4(3), 185-202 18.
Empirical study of the relationship between staff training and job satisfaction among Nigerian bank employee, International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences, 2(6), 108-115 30.