چکیده:
هدف از این پژوهش طراحی مدل ساختاری تفسیری پیشرانهای سازمان شرنگآلود برآمده از تجارب خبرگان سازمانهای اجرایی رفسنجان است. برای این کار، پس از شناسایی پیشرانهای سازمان شرنگآلود از دل ادبیات پژوهش و گنجاندن آنها در پرسشنامة نیمهبستهای مبتنی بر طیف لیکرت، با استفاده از روش نمونهگیری مفهوم و گلولهبرفی، 26 خبره شناسایی و پرسشنامه میان آنها توزیع شد. با استفاده از تحلیل فازی، گویههای پرسشنامه غربال شد و پس از مقولهبندی در پرسشنامة متناسب با مدلیابی ساختاری تفسیری گنجانده شد و در اختیار خبرگان قرار گرفت. پس از تحلیل دادهها و ترسیم مدل، برای پیشرانهای سازمان شرنگآلود در مجموع 12 متغیر در شش سطح شناسایی شد: سطح اول، محیط شرنگآلود برونسازمانی؛ سطح دوم، رهبری شرنگآلود؛ سطح سوم، مدیریت منابع انسانی و فرایندهای شرنگآلود سازمانی؛ سطح چهارم، ساختارهای شرنگآلود فیزیکی، شغلی، و سازمانی؛ سطح ششم، جو شرنگآلود سازمانی و ادراک شرنگآلود فردی؛ سطح ششم، اخلاق شرنگآلود عمومی، ارتباطات شرنگآلود بینگروهی، و رفتارهای شرنگآلود سازمانی.
خلاصه ماشینی:
دانشیار، دانشکدٔە علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی عصر (عج )، رفسنجان ، ایران (تاریخ دریافت : ١٣٩٥/٧/١٠؛ تاریخ پذیرش : ١٣٩٦/٣/١٧) چکیده هدف از این پژوهش طراحی مدل ساختاری تفسیری پیشران های سازمان شرنگ آلود برآمده از تجارب خبرگان سازمان های اجرایی رفسنجان است .
برای این کار، پس از شناسایی پیشران های سازمان شرنگ آلود از دل ادبیات پژوهش و گنجاندن آن ها در پرسش نامۀ نیمه بسته ای مبتنی بر طیف لیکرت ، با استفاده از روش نمونه گیری مفهوم و گلوله برفی ، ٢٦ خبره شناسایی و پرسش نامه میان آن ها توزیع شد.
پس از تحلیل داده ها و ترسیم مدل ، برای پیشران های سازمان شرنگ آلود در مجموع ١٢ متغیر در شش سطح شناسایی شد: سطح اول ، محیط شرنگ آلود برون سازمانی ؛ سطح دوم ، رهبری شرنگ آلود؛ سطح سوم ، مدیریت منابع انسانی و فرایندهای شرنگ آلود سازمانی ؛ سطح چهارم ، ساختارهای شرنگ آلود فیزیکی ، شغلی ، و سازمانی ؛ سطح ششم ، جو شرنگ آلود سازمانی و ادراک شرنگ آلود فردی ؛ سطح ششم ، اخلاق شرنگ آلود عمومی ، ارتباطات شرنگ آلود بین گروهی ، و رفتارهای شرنگ آلود سازمانی .
Whitener et al) (٥٢٥؛ لیکن این امر میسر نخواهد بود، مگر از رهگذر شناسایی عوامل موجد و بسترساز سازمان شرنگ آلود؛ چه اینکه درک آنچه می تواند سازمان را به محیط کار شرنگ آلود بدل سازد و نیز عواملی که می توانند به کاهش پیامدهای منفی چنین سازمانی منجر شوند مهم است (٩ :٢٠٠٣ ,Frost).