چکیده:
هدف از اجرای پژوهش حاضر، بررسی رابطه تابآوری با ابعاد استرس شغلی بهصورت عمیقتر در کارکنان دانشگاههای شهید بهشتی، علامه طباطبائی و دانشگاه یزد بود. پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل همه کارکنان دانشگاههای شهید بهشتی، علامه طباطبائی و دانشگاه یزد برابر با 418 نفر بود که از بین آنها 200 نفر به کمک جدول مورگان و کرجسی و روش نمونهگیری در دسترس بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استرس شغلی HSE و تابآوری مقیاس کانر- دیویدسون CD-RISC استفاده شد. روایی محتوایی و صوری پرسشنامهها را صاحبنظران، بررسی و تأیید کردند. پایایی پرسشنامهها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه کانر و دیویدسون (CD-RISC)89/0 و برای استرس شغلی HSE 8/0 محاسبه شد. تحلیل دادهها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری صورت گرفت که نشان داد میان تابآوری و ابعاد نقش، ارتباط، حمایت همکاران، حمایت مافوق، کنترل، تغییرات رابطه معنیداری وجود دارد و میان تابآوری با ابعاد تقاضا و حمایت مافوق رابطه معنیداری وجود ندارد.
خلاصه ماشینی:
تحليل رابطه تاب آوري با ابعاد استرس شغلي در کارکنان نظام دانشگاهي (مورد مطالعه : دانشگاه هاي شهيد بهشتي، علامه طباطبائي، يزد) Analysis of the Relationship between Resilience and Job Stress Dimensions in University Staff (Shahid Beheshti, Allameh Tabataba’i, and Yazd University) تاريخ دريافت مقاله : ٩٦/٠٨/٢٩ مهشيد پورحسين * اکبر خرسندي يامچي ** مجيد فيروزکوهي برنج آبادي *** چکيده : هدف از اجراي پژوهش حاضر، بررسي رابطه تاب آوري با ابعاد استرس شغلي به صورت عميق تر در کارکنان دانشگاه هاي شهيد بهشتي، علامه طباطبائي و دانشگاه يزد بود.
در اين پژوهش ، تلاش ميشود رابطه تاب آوري با ابعاد استرس شغلي بررسي شود، نه خود استرس شغلي به صورت يک کل ؛ بنابراين ، مؤلفه هايي که از سوي صاحب نظران براي استرس شغلي مشخص شده ، متناسب با پژوهش حاضر شامل موارد زير است : تقاضا: شامل موضوعاتي مانند بار کاري، خصوصيات و محيط کاري است ؛ کنترل : عبارت است از اينکه تا چه اندازه ميتوان گفت يک فرد در مسير انجام کارهاي خود است ؛ حمايت مسئولان : ميزان حمايتي که فرد از سوي مديريت و نهاد خدمتي خود دريافت ميکند؛ حمايت همکاران : ميزان حمايتي که فرد از سوي همکاران خود دريافت ميکند؛ ارتباط : عبارت است از افزايش تمرين و خصوصيت مثبت براي افزايش ارتباطات جمعي و کاهش کشمکش و درگيري در محيط کار؛ نقش : عبارت است از درک درست نقش کاري کارکنان از سازمان مورد خدمت خود؛ تغييرات : شامل موضوعاتي مانند نحوه سازمان دهي و تغييرات نيروهاي يک سازمان است (آزاد ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ 1.