چکیده:
این پژوهش با هدف توصیف رابطه هوش معنوی و ادراک از جو سازمانی با سرمایه فکری کارکنان انجام شد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد موردشت به تعداد 170 نفر بوده اند که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 115 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه های هوش معنوی عبدالله زاده و همکاران(1387) ، ادراک از جو سازمانی سوسمان و دیپ (1989) و سرمایه فکری بونتیس(1998) بوده است. پایایی ابزارها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب به میزان 79/. و 85/. و 87/. برآورد گردید. از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون برای تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش معنوی با سرمایه فکری کارکنان ارتباط معناداری وجود ندارد اما بین ادراک از جو سازمانی با سرمایه فکری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. دیگر نتایج بیان گر آن بود که ابعاد ادراک از جو سازمانی با سرمایه فکری کارکنان رابطه دارند. همچنین از بین متغیرهای پیش بین متغیر ادراک از جو سازمانی می تواند پیش بینی کننده متغیر سرمایه فکری باشد.
خلاصه ماشینی:
فرضیه های پژوهش فرضیه اصلی: بین هوش معنوی و ادراک از جو سازمانی با سرمایه فکری کارکنان رابطه وجود دارد.
توصیفی از این جهت که هدف این پژوهش توصیف و تجزیه وتحلیل وضعیت متغیرهای مورد مطالعه در جامعه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت بود بدون آنکه دخل و تصرفی در آنها صورت گیرد و همبستگی به این دلیل که به بررسی رابطه ی بین هوش معنوی و ادراک از جو سازمانی و سرمایه فکری پرداخته شده است .
ابزار گردآوری اطلاعات با توجه به این که در این پژوهش سه متغیر هوش معنوی، ادراک از جو سازمانی و سرمایه فکری مورد بررسی قرار گرفته از پرسشنامه های زیر استفاده شده است : پرسشنامه ی هوش معنوی این آزمون در سال ١٣٨٧ توسط عبداله زاده با همکاری مهدیه کشمیری و فاطمه عرب احمدی روی دانشجویان دانشگاه پیام نور ساخته و هنجاریابی شده است .
مقادیر شاخص های توصیفی در خصوص متغیرهای پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) آمار استنباطی فرضیه اصلی: بین هوش معنوی و ادراک از جو سازمانی با سرمایه فکری کارکنان رابطه وجود دارد.
برای بررسی میزان رابطه بین هوش معنوی و ادراک از جو سازمانی با سرمایه فکری کارکنان از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد (متغیرها کمی).
فرضیه اصلی : بین هوش معنوی و ادراک از جو سازمانی با سرمایه فکری کارکنان رابطه وجود دارد.
Thesis submitted for the degree of doctor of Philosophy in the University of South Australia, Division of Education, Arts and Social Sciences, School of Psychology.