چکیده:
امروزه اهمیت نیروی انسانی به عنوان برجسته ترین عامل مزیت رقابتی، بر کسی پوشیده نیست. از سوی دیگر، تغییر ماهیت فعالیت های سازمان ها به کارهای دانشی موجب اهمیت یافتن روزافزون کاربرد مدیریت دانش در سازمان ها شده است. از این رو سازمان¬های موفق به شکل مستمری میزان تولید، نشر، تبادل و به¬کارگیری دانش در بین کارکنان خود را به وسیله روش های مختلف، اندازه گیری و مورد ازریابی قرار می دهند تا از این طریق بتوانند راه¬کارهای نیل به اهداف سازمانی را کسب کنند. در پژوهش حاضر بررسی تاثیر قابلیتهای فرآیندی مدیریت دانش بر توانمندسازی منابع انسانی مدنظر بوده است. دادههای این پژوهش، از طریق پرسشنامه ارسالی به 78 نفر از اساتید و کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی جمع¬آوری شدهاست. تحلیل داده¬ها نیز با استفاده از روش مدل¬سازی معادلات ساختاری مبتنی بر واریانس انجام شدهاست. نتایج حاصل از پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار مدیریت دانش بر توانمندسازی منابع انسانی است. در این میان، کاربرد دانش بیش از سایر قابلیتها، توانمندسازی ساختاری منابع انسانی را تحت تاثیر قرار می دهد.
خلاصه ماشینی:
در این پژوهش بررسی تأثیر قابلیت های فرایندی مدیریت دانش بر توانمندسازی ساختاری منابع انسانی مدنظر است .
فرضیه اصلی پژوهش عبارت است از: قابلیت های فرایندی مدیریت دانش بر ابعاد ساختاری توانمندسازی منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبائی تأثیر مثبت و معناداری دارد.
در پژوهش متغیرهای کسب ، تبدیل ، تسهیم و به کارگیری دانش از خوشه قابلیت های فرایندی مدیریت دانش و متغیرهای واگذاری اختیار، تسهیم اطلاعات ، نظام جبران خدمات ، آموزش منابع انسانی، سبک رهبری، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، جانشین پروری و ارزیابی عملکرد از خوشه ابعاد ساختاری توانمندسازی منابع انسانی سیزده سازه اصلی (متغیر پنهان ) است که هر یک از این سازه ها توسط تعدادی گویه (متغیر آشکار) سنجیده شده است .
همان گونه که از نمودار مشخص است ، فرضیه اصلی پژوهش ، مبتنی بر تأثیر مثبت و معنادار قابلیت های فرایندی مدیریت دانش بر ابعاد ساختاری توانمندسازی منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبائی در سطح اطمینان ٠/٩٩، پذیرفته شده است .
Study of the Relationship between Knowledge Management and Managers’ Empowerment in Urmia Payame Noor University, International Research Journal of Management Sciences.
H. (2011) Performance implications of knowledge management processes: examining the roles of infrastructure capability and business strategy, Expert Systems with Applications, 36:2, 4087-100.
Knowledge management capabilities and organizational performance, Interdisciplinary Journal of Contemporary esearch In Business, 3:11, 781-790.
The relationship between knowledge Management and occupational empowerment in professional administration of sport and youth in East Azerbaijan Province, International Research Journal of Applied and Basic Sciences , Vol, 7 (6): 339-346.