چکیده:
هدف این مقاله، طراحی مدل استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر اساس چارچوب ارزش های رقابتی می باشد. روش شناسی پژوهش با رویکرد آمیخته(کمی و کیفی) بوده است. در مرحله اول، از روش کتابخانه ای برای تدوین چارچوب نظری و جهت طراحی و تبیین مدل از روش مدلسازی فازی با بهره گیری از نظر9 خبره دانشگاهی و اجرایی استفاده گردید. در مرحله دوم، مدل در میدان تحقیق با استفاده از پرسشنامه، بین 209 نفر کارشناس، مطابق جدول مورگان، با نمونه گیری طبقه ای مورد آزمون تجربی قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی(انحراف معیار،میانگین و ...) و آمار استنباطی(آزمون معادلات ساختاری) به کمک نرم افزار های اس پی اس اس ،لیزرل و ایموس استفاده گردید. نتایج تحقیق ضمن تایید نظری و سازگاری تجربی مدل،شکافی را در شرکت ملی گاز نشان داد،که وضعیت موجود فرهنگی(بروکراتیک) و وضعیت مطلوب فرهنگی(طایفه ای) با وضعیت موجود استراتژی های مدیریت منابع انسانی(نیروی کار قراردادی) همسویی و تناسب کامل ندارند. این مسئله در کاهش اثربخشی سازمان حائز اهیمت است.لذا، پیشنهاد گردید، سیاستگذاران و مجریان ذی ربط،ضمن تحلیل این شکاف،استراتژی ها و اقدامات مدیریت منابع انسانی در شرکت ملی گاز را با بستر فرهنگی سازمان با الهام از مدل پیشنهادی، همسو نمایند.
خلاصه ماشینی:
در این بین ،به طور عام وزارت نفت و به طور اخص ،شرکت ملی گاز ایـران بـه عنـوان بخش دولتی و استراتژیک کشور با اهداف کلان در دو بخش ملی و بـین المللـی جهـت تحقق رسالت تولید،خدمت رسانی بـه شـهروندان و ارتقـاء بهـره وری بخـش دولتـی در راستای سند چشم انداز جمهوری اسلامی ایران ، نیازمند چارچوبی مبتنی بر ارزش های رقابتی جهت تدوین سیاست ها و طراحی مدل مناسب استراتژی هـای مـدیریت منـابع انسانی متناسب با فرهنگ سازمانی و ویژگی های صنعت گاز می باشند.
ازیـن رو،در طراحـی مـدل پـژوهش ،از چارچوب ارزش های رقابتی مدیریت منابع انسانی کامرون و کوئین (٢٠١١) استفاده و با مشارکت نظری به جای سایر ابعاد این مدل (شامل ؛ ابزار،اهداف و شایستگی ها) از نظریه استراتژی ها و اقدامات مدیریت منابع انسانی استوارت و برون (٢٠١١) اسـتفاده گردیـد.
بنـابراین تـلاش شـد، بـا طراحـی مـدل استراتژی های مـدیریت منـابع انسـانی بـر اسـاس چـارچوب ارزش هـای رقـابتی - کـه چارچوبی متعارض ، فراگیر و اداری است - این شکاف را نسبتا پوشش و با قبض و بسـط مدل اولیه و مشارکت نظری ، مدلی جدید با دانش افزایی ارائه شود.
٥. بحث و نتیجه گیری هدف این تحقیق مدل سازی و آزمـون مـدل طراحـی شـده در حـوزه اسـتراتژی هـای مدیریت منابع انسانی مطابق با چارچوب ارزش های رقابتی در شـرکت ملـی گـاز ایـران بوده است .
Non-linear Effect of Exchange Rate Volatility on Exports: The Role of Financial Sector Development in Emerging East Asian Economies, International Review of Applied Economics, Vol. 25: 107-119.
B. , (2007), Estimating the Effects of Exchange Rate Volatility on Export Volumes, Journal of Agricultural and Resource Economics, Vol. 32: 225-255.