چکیده:
از مهمترین ویژگیهای حقوق حاکم بر روابط شغلی کارکنان سازمانهای بینالمللی، حمایتی بودن آن است. حمایت شغلی از کارکنان در مواردی چون حمایت از آنها در مقابل نفوذ، دخالت یا اعمال خودسرانۀ دولتها یا حتی سازمانهای بینالمللی متبوع آنها صورت میپذیرد. حمایت شغلی از کارکنان سازمانهای بینالمللی در موضوعات مربوط به مصونیتها یا جبران خسارات وارده به آنها در حوزۀ حقوق و تکالیف سازمانی آنها متبلور است. حق اعمال حمایت شغلی توسط سازمان بینالمللی در مقابل آسیبهای وارده به کارکنانش به رسمیت شناخته شده است. از سوی دیگر، دولت متبوع کارمند آسیبدیدۀ سازمان نیز میتواند از تبعۀ خود حمایت دیپلماتیک نماید. حمایت شغلی بهوسیلۀ سازمان، مانع اعمال حمایت دیپلماتیک توسط دولت متبوع فرد نیست یا برتری ذاتی نسبت به آن ندارد. بنابراین ممکن است بین آنها همزمانی بهوجود بیاید که باید در هر مورد خاص بهوسیلۀ توافقنامه حل شود و در چنین شرایطی هیچیک از این دو نوع حمایت در زمان واحد بر دیگری رجحان ندارد.
خلاصه ماشینی:
PCIJ Series A No) در پروندة ديگري (١٨١ :١٩٤٩ ,ICJ Rep) ديوان اين اصل را اعمال و بـه درسـتي اسـتدلال کرد خسارتي که دولت شاکي متحمل شده ، شبيه موردي نيست که در آن تبعۀ او متحمل زيان شده است و در صورت ورود زيان در هر قضيه اي بايد پرداخت غرامت متناسب با محاسبۀ دقيق خسارات وارده انجام گيرد (٤٦ :٢٠٠٥ ,C.
هرچند رابطۀ داخلي بين کارکنان و سازمان که به سازمان حق حمايت شغلي از کارکنـانش را مي دهد، در قضيۀ جبران خسارات وارده به کارمندان ملل متحـد توسـط ديـوان بـين المللـي دادگستري مورد توجه قرار گرفته و بر آن دلالت شده است ، ولي اين رابطۀ داخلي شـبيه بحـث تابعيت نيست و در مورد آن بايد پرداخت خسارت با کارکرد ويژه اي انجام گيرد.
Reparation for Injuries Suffered in the Service of the United Nations Case بيفتد و اين برخلاف اصل اعمال شده در مادة ١٠٠ منشور است (مادة ١٠٠ منشـور ملـل متحـد مقرر ميدارد: دبير کل و کارمندان ملل متحد در انجام وظايف خود از هيچ دولت يا مقام خـارج از سازمان کسب دستور نخواهند کـرد و دسـتورهايي نخواهنـد پـذيرفت .
١. حمايت شغلي سازمان بين المللي در مقابل دولت غيرمتبوع کارمند آسيب ديده در مورد حمايت شغلي از کارمنـد آسـيب ديـده توسـط سـازمان بـين المللـي در مقابـل دولـت غيرمتبوع فرد به سبب امکان اعمال حق حمايت ديپلماتيـک همـاوردي و رقـابتي بـين دو حـق به وجود ميآيد که ديوان در قضيۀ جبران خسارات وارده به آن اشاره کرد.