چکیده:
یکی از نیازهای اصلی بشر نیاز او به احترام و داشتن منزلت است. هم¬چنین یکی از ریشههای به وجود آمدن مشکلات روانی و اخلاقی در سازمانها و کاهش انگیزه، رضایت و تعهد کارکنان، مسائلی مانند بیاحترامی در روابط بین مدیران و زیردستان و نیز عدم احساس عزتنفس در مقایسه با دیگران است که منشا آن کاهش منزلت و جایگاه اجتماعی کارکنان است. در این پژوهش با استفاده از روش کیفی تحلیل مضمون، ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ بیانات ﻣﻘﺎم ﻣﻌﻈﻢ رﻫﺒﺮی ﺑﯿﻦ سالهای 1357 تا 1396 مرور و شناسه-گذاری شد. سپس شناسه¬های باز ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ مفهوم منزلت کارکنان، شناسایی و طبقهبندی شد. در ادامه کار، ابعاد منزلت، زمینههای ارتقای آن و در نهایت نتایج مستقیم ارتقای منزلت از دیدگاه ایشان در قالب شش ﻣﻀﻤﻮن فراگیر و بیست¬و¬شش ﻣﻀﻤﻮن سازماندهنده و 117 مضمون پایه، دستهبندی، و به صورت شبکه مضمونهای مرتبط با مفهوم منزلت کارکنان از دیدگاه مقام معظم رهبری (حفظه¬الله) ارائه شد. از نتایج این تحقیق می¬توان برای ارتقای منزلت کارکنان و دستیابی به عزت¬نفس آنان استفاده کرد.
خلاصه ماشینی:
همچنین از جمله سیاستها و قوانین داخلی دیگری که در آن به اهمیت کرامت انسانی و منزلت افراد اشاره شده است، میتوان به اصول 22، 19، 2، 39 و 47 قانون اساسی، ماده 1 و 8 سیاستهای کلی نظام اداری، ماده 195 و 201 قانون برنامه پنجم تعالی کشور، و مواد 4، 6 و 7 برنامه اصلاحات در نظام اداری کشور، مواد 36 و 114 قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده 6 قانون کار جمهوری اسلامی ایران اشاره کرد؛ به عنوان نمونه در سیاستهای کلی نظام اداری، ماده ۱ به «نهادینهسازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر ارزشهای اسلامی و کرامت انسانی» و «ارج نهادن به سرمایههای انسانی و اجتماعی» و ماده 8 آن به «حفظ کرامت و عزت و تأمین معیشت بازنشستگان و مستمری بگیران و بهرهگیری از نظر و تجربه مفید آنها» اشاره دارد.
نظر به اینکه در اسناد بالادستی و این قوانین، توجه به موضوع منزلت کارکنان از الزامات قانونی است در این پژوهش سعی شده است با استفاده از نظریات مقام معظم رهبری (حفظهالله) که خود به عنوان سیاستگذار کلان نظام جمهوری اسلامی ایران هستند ابعاد مختلف منزلت کارکنان مشخص، و به برنامهریزی برای حفظ و ارتقای آن کمک شود.
) شکل 3: شبکه مضمونهای منزلت کارکنان برگرفته از بیانات مقام معظم رهبری (حفظهالله) با توجه به یافتههای پژوهش میتوان ادعا کرد که منزلت کارکنان صرفا سازهای نیست که بر منزلت شخصی و فردی آنها استوار باشد بلکه از منابع مختلفی تأثیرپذیر است که شامل منزلت فردی، منزلت شغلی و منزلت سازمانی است.
در برخی پژوهشهای اخیر (ون گنیپ و همکاران، 2013؛ نویدی و برزگر، 1382؛ بقاییسرابی، 1385) نیز علاوه بر بعد فردی به ابعاد اجتماعی منزلت هم توجه شده است.