چکیده:
در این پژوهش به بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر بهبود اخلاق سازمانی و اعتماد سازمانی در سازمان جهاد دانشگاهی تهران پرداخته شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان جهاد دانشگاهی تهران میباشند که تعداد آن ها برابر 270 نفر میباشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 159 است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد توسعه منابع انسانی شامل 20 سوالی، اعتماد آفرینی 16 سوالی و رفتار اخلاقی 40 سوالی استفاده گردید. روایی پرسشنامه ها توسی متخصصان مورد تایید قرار گرفت و
0، رفتار اخلاقی / 0، اعتماد 77 / پایایی پرسشنامه ها به ترتیب توسعهی منابع انسانی 84 و با آزمون های spss 0/89 می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار رگرسیون تک متغیره و چند متغیره انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی ازآن است که ابعاد لنگرهای مسیر شغلی شامل )شایستگی فنی- کارکردی، شایستگی مدیریتی، امنیت و ثبات، خلاقیت کارآفرینی، استقلال و خود مختاری، از خود گذشتگی و ایثار، چالش های محض و سبک زندگی (و ابعاد سکونزدگی شغلی شامل) سکون زدگی ساختاری و سکونزدگی محتوایی( بر عملکرد کارکنان سازمان جهاد دانشگاهی تهران تاثیر معنی داری دارد.
خلاصه ماشینی:
com" چکیده در این پژوهش به بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر بهبود اخلاق سازمانی و اعتماد سازمانی در سازمان جهاد دانشگاهی تهران پرداخته شده است.
ایجاد محیطی که دارای اعتماد سازمانی است، تأثیرات مثبت زیادی برای سازمان ها دارد؛ برعکس، هزینه های بی اعتمادی به علت عدم تمایل کارکنان به همکاری و مشارکت، خطر پذیری به خاطر رفتارهای نامناسب، کیفیت پایین کار و نیاز به کنترل، می تواند سنگین باشد(پوستیت و لامس Pucetaite & Lamsa"، 2008: 328) در حقیقت اعتماد، باور ما به این امر است که دیگران همان کاری را انجام می دهند که ما از آن ها انتظار داریم، بدون این که آن ها تحت نظارت باشند(لویس Lewis"، 2007: 76) به طور خلاصه، اعتماد به معنی اعتقاداتی است که افراد در مورد رفتار آینده گروه مقابل دارند.
هدف نهایی پژوهش حاضر دستیابی به پاسخ این سوال است که توسعه منابع انسانی بر بهبود اخلاق سازمانی و اعتماد سازمانی در سازمان جهاد دانشگاهی تهران چه تاثیری دارد؟ اهمیت و ضرورت پژوهش انسان مهم ترین سرمایه سازمان است.
با توجه به توضیحات فوق می توان گفت که هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی از نوع همبستگی میباشد و هدف آن بررسی نقش توسعه منابع انسانی بر بهبود اخلاق سازمانی و اعتماد سازمانی در سازمان جهاد دانشگاهی تهران است.
همان طور که در جدول شماره(1) مشاهده می شود میزان p مشاهده شده معنی دار است و نتایج نشان می دهد متغیر توسعه منابع انسانی بر بهبود اخلاق سازمانی با بتایی (70/0BETA=) تاثیر دارد.