چکیده:
هدف از این مقاله به بررسی روابط میان ابعاد کارآفرینی سازمانی و هوش سازمانی در راستای شناسایی فرصت های سازمانی در وزارت ورزش و جوانان است، در این راستا محقق از تکنیک دیمایتل (DEMATEL) فازی برای استخراج روابط علْی میان متغیرها استفاده کرد. در این تحقیق با استفاده از نظرات 11 نفر ازخبرگان ورزشی سیزده زیر ساخت هوش سازمانی و کارآفرینی سازمانی به عنوان عوامل موثر بر شناخت فرصتها در وزارت ورزش و جوانان موردبررسی قرار گرفتند و با اندازه گیری شاخص(Di-Ri) هفت عامل بر حسب مقدار مثبت این شاخص تأثیرگذار(علی) و شش عامل بر حسب مقدار منفی آن تأثیرپذیر(معلول) شناخته شدند، همچنین بر اساس مقدار عددی شاخص (Di+Ri)عوامل به ترتیب شدت تاثیرگذاری عبارت بودنداز:رهبری کارآفرینانه(17.31)، فرهنگ کارآفرینانه(16.94)، انعطاف سازمان(16.57)، افعال سازمانی(16.57)، وضعیت پاداش(16.56)، فشار عملکردی(16.22)، روحیه(16.06)، سرنوشت مشترک(15.97)، نگرش فردی(15.92) اتحاد و توافق(15.40)، میل به تغییر(15.20)، کاربرد دانش(14.97)، چشم اندازاستراتژیک(14.82). از یافته های فوق استنباط می گردد که توجه وتمرکز برروی عوامل علی مانند رهبری کارآفرینانه ، فرهنگ کارآفرینانه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش، فشار عملکردی، روحیه و چشم اندازاستراتژیک و بهینه سازی عوامل معلول در شناخت فرصتهای وزارت ورزش موثر می باشد.
خلاصه ماشینی:
(18) بنابراین کارآفرینی و هوش دو ویژگی برتری هستند که در هر یک از اعضای سازمان نهفته است و توجه به شناسایی این ویژگی ها و نشان دادن چگونگی تأثیر و روابط آنها بر یکدیگر، یکی از موضوعات بسیار اساسی تلقی می شود، چرا که وزارت ورزش به عنوان متولی اصلی ورزش در کشور برای اینکه بتواند به بسیاری از ماموریت های خود در زمینه ی استفاده بهینه از استعداد جوانان ، جذب و آموزش آنان ، برنامه ریزی جهت شناسایی و توسعه منابع مالی جامعه ی عمل بپوشاند و با ایجاد اشتغال و افزایش تولید ناخالص ملی در جهت فرار از تک محصولی بودن اقتصاد کشور گام بر دارد، باید بتواند با توسعه کارآفرینی از کارآفرینان در شناخت و بهره گیری از فرصت ها کمک بگیرد،و برای آشکار شدن فرصت های ناشناخته باید عوامل محیطی مانند مشتریان (جامعه ، مخاطبان و ارباب رجوع و نیازهای آن ها)و رقبا(نقاط قوت و ضعف خود در مقابل رقبا) و همچنین فرایندهای سازمانی(مالی، منابع سازمانی و...
طبق فرض تکنیک دیمتل چون ١٤,٩٧= (Di+Rj) و ١,٠٦ =(Di-Rj) ، بنابراین گفته می شود، معیار C٦ عاملی علی است و دارای اهمیت نسبی در جریان تاثیر گذاری و تاثیر پذیری در سیستم می باشد و باید مورد توجه قرار گیرد.
(2012) The relationship between the entrepreneurial and organizational entrepreneurship in Physical Education Organization Islamic Republic of Iran, Journal of Sport Management and motor behavior, 10 (19), pp.
(2011) Relationship between Organizational Intelligence and Entrepreneurship among University Educational Managers, TJMCS Vol .