چکیده:
مقدمه و هدف: مطالعات سرمایه اجتماعی در زمینه ورزش و سازمان های ورزشی در حال تبدیل شدن به یکی از زمینه های مهم پژوهشی است. بنابراین این پژوهش با هدف نقش ابعاد سرمایه اجتماعی بر ابعاد تعهد سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان فارس انجام شد. روش شناسی: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیة کارشناسان این اداره، در سال 1392 تشکیل دادند (N=152). با توجه به جدول کوکران، 109 نفر، نمونة آماری این پژوهش را تشکیل می دهند(n=109). ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهایپت و گوشال (1998) وپرسش نامه تعهد سازمانی می یر و آلن(1997) بود که ضریب پایایی این پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ برای تعهد هنجاری 81/0، تعهد مستمر84/0، و تعهد عاطفی79/0 و ضریب پایایی برای سرمایه اجتماعی در بعد ساختاری 81/0، بعد شناختی 81/0، و بعد رابطه ای 70/0 به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی در سطح معنی داری( 05/p≤0) انجام گرفت. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که سرمایه اجتماعی رابطه مثبت و معناداری با تعهد سازمانی دارد(001/0=p) و (r=0/52). همچنین بین ابعاد سرمایه اجتماعی با تمامی ابعاد تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود داشت. با توجه به وجود رابطه هم خطی بین متغیرها و فرض استقلال خطاها از یکدیگر، متغیرهای پیش بین (سرمایه اجتماعی)، 30% تغییر در میزان تهعد سازمانی را تبیین می نمایند.بحث و نتیجه گیری: با عنایت به یافتههای پژوهش پیشنهاد میشود، مسئولان و سیاستگذاران اداره کل ورزش و جوانان توجه خاصی به عامل سرمایه اجتماعی داشته باشند. و با بکارگیری روش های مناسب،مانند افزایش اعتمادسازی بین اعضای گروه ها و واحدهای سازمانی،آموزش کارکنان، تشویق و تشکیل گروه ها و انجمن های حرفه ای و تخصصی در سازمان و ... در جهت افزایش سرمایه اجتماعی کارکنان و نهایتا بهبود تعهد سازمانی آنها گام اساسی را بردارند.
خلاصه ماشینی:
امروزه روابط گرم و صمیمی،اعتماد، تعامل های گروهی و حتی معاشرت های خانوادگی در بین کارکنان که می تواند تقویت کننده سرمایه اجتماعی باشد کاهش یافته است و انتظار می رود که در آینده نیز شاهد سیر نزولی آن باشیم که نتیجه آن نیز در بی اعتمادی افراد نسبت به یکدیگر، افزایش استرس شغلی، ایجاد تنش در محیط کاری، بی علاقگی به شغل و محیط کار، کاهش ارتباطات سازنده بین همکاران ، خود پرستی و بسیاری موارد دیگر متجلی شود.
اما یافته های این پژوهش نشان داد که وجود سرمایه اجتماعی در سازمان منجر به بهبود تعهد سازمانی کارکنان می گردد.
بنابراین باتوجه به یافته های تحقیق این نتیجه حاصل می شود که وجود سرمایه اجتماعی در یک اداره می تواند منجر به تقویت تعهد سازمانی کارکنان آن بخش از سازمان گردد.
طبق نتایج به دست آمده در این پژوهش و سطح معنی داری بین متغیر های مورد آزمون ، می توان نتیجه گرفت که بعد ساختاری سرمایه اجتماعی رابطه معنی داری با تعهد سازمانی کارکنان دارد.
بر اساس اطلاعات به دست آمده در این پژوهش و نیز یافته های به دست آمده از پرسشنامه ها حاکی از آن است که در بعد ساختاری سرمایه اجتماعی نقس اساسی را در تقویت سرمایه اجتماعی و بهبود تعهد سازمانی کارکنان خواهند داشت .
باتوجه به یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان موثر بوده است .
نتایج این تحقیق نشان داد که بعد رابطه ای و شناختی سرمایه اجتماعی نقش مهم تری در تقویت تعهد سازمانی کارکنان دارند و بعد ساختاری با درجه تاثیر گذاری کمتری گزارش شده است .
Watson, G & Papamarcos, S, 2002, Social capital and organizational commitment, Journal of Businesss and Psychology, 4(16): 237252.