چکیده:
این پژوهش با هدف تعیین تأثیر ادراک از رهبری اخلاقی بر رفتارهای انحرافی سازمانی به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. جامعة آماری تحقیق را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد واحد اصفهان (خوراسگان) به تعداد 320 نفر تشکیل دادند. روش نمونهگیری از نوع تصادفی ساده بود. ابزار تحقیق پرسشنامه استاندارد رهبری اخلاقی (کالشون و همکاران، 2011) و پرسشنامه استاندارد رفتارهای انحرافی (بنت و رابینسون، 2008) بود. تجزیهوتحلیل دادهها با تحلیل رگرسیون چندگانه انجام شده است. نتایج نشان داد ادراک از رهبری اخلاقی بر رفتارهای انحرافی با (290/0-=r، 01/0≥<em>p</em>) و ضریب مسیر و معناداری به ترتیب 80/0-، 7.98- تأثیر دارد. نتایج نشان داد ضریب بتا به ازای یک واحد افزایش در بعد (وجدان کاری)، رفتارهای انحرافی را 393/0 واحد کاهش میدهد بنابراین فرضیه تأثیر وجدان کاری بر رفتارهای انحرافی تأیید و فرضیههای تأثیر ابعاد جهتگیری مردمی، تسهیم دانش، ثبات، وضوح نقش، هدایت اخلاقی، انصاف از رهبری اخلاقی بر رفتارهای انحرافی تأیید نمیشود.
خلاصه ماشینی:
واژههای کلیدی: رهبری اخلاقی، رفتارهای انحرافی سازمانی، وجدان کاری، کارکنان دانشگاه The effect of conceptualization of ethical leadership on organizational deviational behaviors of university employees Azam Pirayesh.
Abstract Analyzing the effect between conceptualization of ethical leadership and organizational deviational behaviors has been the objective of this research.
Keywords: ethical leadership, organizational deviational behaviors, ethical leading & employees of Isfahan (IAU).
در این پژوهش محقق به دنبال آن است که به بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتارهای انحرافی سازمانی بپردازد.
البته در این راستا پژوهشهایی نیز صورت گرفته است که به برخی از آنها اشاره میگردد: پژوهش یگانه و همکاران (1395) حاکی از اثر مستقیم رهبـری اخلاقی بر رفتـارهای انحـرافی در محیط کـار و اثـر غیرمستقیم رهبری اخلاقی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق تعهد عاطفی و جو اخلاقی بوده است.
نتایج نشان داد ضریب بتا به ازای یک واحد افزایش در بعد درستکاری (وجدان کاری)، رفتارهای انحرافی را 393/0 واحد کاهش میدهد و فرضیههای تأثیر ابعاد جهتگیری مردمی، تسهیم دانش، ثبات، وضوح نقش، هدایت اخلاقی، انصاف از رهبری اخلاقی بر رفتارهای انحرافی تأیید نمیشود.
بحث و نتیجهگیری این پژوهش بهمنظور بررسی تأثیر رهبری اخلاقی با رفتارهای انحرافی انجام شده است.
این نتایج منطبق بر یافتههای منتخب یگانه و همکاران (1395)، قاسمزاده علیشاهی، ربیعی و کاظمزاده بیطالی (1394)، اوی و همکاران (2010)، مایرز و همکاران (2010)، سلامی (2010)، السی و همکاران (2013) و هاروی و همکاران (2014) است آنان در مطالعه خود نقش رهبری اخلاقی را مثبت گزارش کردند.
نتایج این تحقیق حاکی از تأثیر بعد عدالت (انصاف) از رهبری اخلاقی بر رفتارهای انحرافی است.