چکیده:
امروزه، دانش به عنوان منبع استراتژیک مزیت رقابتی در اقتصاد در نظر گرفته شده است. نیازهای مشتری به طور مداوم در حال تغییر است و سازمانها برای پایدار ماندن در محیط بسیار رقابتی امروز، باید دانش
جدید را ایجاد، توزیع و آن را به محصولات و خدمات تبدیل کنند. توانمندسازی روش نوینی برای
سازمانهای پیشرو در محیط رقابتی است. کارکنان زمانی میتوانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآیند
که از مهارت، دانش و توانایی لازم برخوردار بوده و اهداف سازمان را به خوبی بشناسند. هدف از انجام
پژوهش حاضر سنجش تاثیر مدیریت دانش بر توانمندسازی روان شناختی کارکنان بانک توسعه تعاون
میباشد. بدین منظور با بررسی مبانی نظری ٢٣ شاخص در قالب ٥ عامل با نظر خبرگان شناسایی و پس از
تحلیل به ١٩ شاخص تقلیل یافت. نتایج این پژوهش میتواند دید جامعی را به خبرگان مدیریت دانش در
بانک توسعه تعاون در خصوص شناخت ابعاد و شاخصهای مدیریت دانش و سنجش توانمندسازی
روانشناختی کارکنان ارائه نماید.
خلاصه ماشینی:
هدف از انجام پژوهش حاضر سنجش تاثير مديريت دانش بر توانمندسازي روان شناختي کارکنان بانک توسعه تعاون ميباشد.
از سويي ديگر، سازمانهاي خدماتي همچون بانک در وضعيتي قرار دارند که نهتنها ضروري است مديران داراي خصوصيات رهبري شوند بلکه تمام کارمندان هم بايستي روشهايي را بهکارگيرند که خود راهبر باشند و از سوي ديگر اين دغدغه وجود دارد که بهکارگيري دانش افراد و تسهيم دانش بين کارکنان بهدرستي صورت نگيرد (رضائينور، ضرغامي و ممشي، ١٣٩٣).
٤. فرضيات پژوهش پس از بررسي مباني نظري و پيشينه پژوهش و شناسايي مدل مفهومي تحقيق فرضيات تحقيق به صورت ذيل تدوين گرديد: فرضيه اصلي: مديريت دانش بر توانمندسازي روانشناختي کارکنان بانک توسعه تعاون اثرگذار است.
٤. مدل نهايي حاصل از تحليل عاملي تاييدي در اين قسمت با توجه به نتايج حاصل از تحليل فرضيات و غربالسازي شاخصها با تحليل عاملي، مدل نهايي تاثير مديريت دانش در بر توانمندسازي روانشناختي کارکنان بانک توسعه توان به صورت نمودار (٢)، ارائه گرديده است.
پيشنهادهاي مبتني بر فرضيه فرعي ١: تسهيم دانش بر توانمندسازي روانشناختي کارکنان بانک توسعه تعاون تاثير دارد.
پيشنهادهاي مبتني بر فرضيه فرعي ٢: توليد دانش بر توانمندسازي روانشناختي کارکنان بانک توسعه تعاون تاثير دارد.
پيشنهادهاي مبتني بر فرضيه فرعي٣: انتقال دانش بر توانمندسازي روانشناختي کارکنان بانک توسعه تعاون تاثير دارد.
پيشنهادهاي مبتني بر فرضيه فرعي٤: يکپارچگي دانش بر توانمندسازي روانشناختي کارکنان بانک توسعه تعاون تاثير دارد.
پيشنهادهاي مبتني بر فرضيه فرعي٥: شناسايي دانش بر توانمندسازي روانشناختي کارکنان بانک توسعه تعاون تاثير دارد.
٥. بررسي تاثير مديريت دانش بر توانمندسازي کارکنان بانک توسعه تعاون با استفاده از روش فازي.