چکیده:
امروزه، با توجه به تغییرات گسترده در عملیات سازمانی، تاکید سازمانهای پیشرو بر شناسایی داراییها و
سرمایههای جدیدی است که بتوانند با تکیه بر این سرمایهها و مدیریت آن، خود را همراستا با تغییرات
محیط پیش ببرند. در واقع مدل جدیدی از داراییها در عرصه سازمانی مطرح شده است و به طور کلی
داراییهای سازمان را به دو دسته داراییهای ملموس (مشهود) و نا ملموس (نامشهود) تقسیم میکنند که
عموما داراییهای نامشهود را سرمایه فکری و اجتماعی مینامند و ارزیابیها به سمت ارزیابی داراییهای
نامشهود گرایش یافته است. صنعت نفت نیز همانند اکثر سازمانها در بخشهای دولتی و خصوصی در
استفاده بهینه از منابع دچار چالش بوده و نتایج منتج از بهرهوری در حد انتظار نمیباشد. با عنایت به اهمیت
ذکر شده برای سرمایههای نامشهود سازمان، این پژوهش در پی بررسی تاثیر سرمایهی فکری به بر فرآیند
سازماندهی و ارزشیابی مشاغل(مطالعه موردی: صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران) است. جامعه آماری
پژوهش شامل: تعداد ٨٤٨ نفر شاغل از میان "مدیران- روساء" ( ٢٤٧ نفر)، "کارشناسان ارشد- کارشناسان"
٥٢٨ نفر) و سایرکارکنان ( ٧٣ نفر) در صنعت نفت است. نمونه آماری شامل: تعداد ٢٦٥ نفر )
شامل:"مدیران-روساء"( ٧٥ نفر)، "کارشناسان ارشد- کارشناسان" ( ١٦٤ نفر) و"سایرکارکنان" ( ٢٦ نفر)
صنعت نفت که بر اساس فرمول کوکران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. اطلاعات مورد
تجزیه و تحلیل گردیده است. SPSS نیاز توسط ابزار پرسشنامه جمع آوری و با نرم افزار آماری
دستاوردهای مهم پژوهش عبارتند ازاینکه: نتایج حاصل نشانگر رابطه مثبت و معنی دار بین ابعاد (انسانی،
ساختاری و رابطه ای- مشتری) سرمایه فکری با فرآیند سازماندهی و ارزشیابی مشاغل وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
با عنایت به اهمیت ذکر شده براي سرمایههاي نامشهود سازمان، اين پژوهش در پي بررسی تأثیر سرمایهي فکری به بر فرآیند سازماندهی و ارزشیابی مشاغل(مطالعه موردی: صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران) است.
دستاوردهای مهم پژوهش عبارتند ازاینکه: نتایج حاصل نشانگر رابطه مثبت و معنی دار بین ابعاد (انسانی، ساختاری و رابطه ای- مشتری) سرمایه فکری با فرآیند سازماندهی و ارزشیابی مشاغل وجود دارد.
نتایج آزمون t استیودنت تک نمونهای سئوالات پژوهش (به تصویر صفحه رجوع شود) آزمون فرضیات فرضیه اول: بعد انسانی سرمایه فکری نقش مثبت و معنی داری بر فرآیند سازماندهی و ارزشیابی مشاغل صنعت نفت دارد.
فرضیه دوم: بعد ساختاری سرمایه فکری نقش مثبت و معنی داری بر فرآیند سازماندهی و ارزشیابی مشاغل صنعت نفت دارد.
فرضیه سوم: بعد رابطهاي سرمایه فکری نقش مثبت و معنی داری بر فرآیند سازماندهی و ارزشیابی مشاغل صنعت نفت دارد.
نتايج ضرایب همبستگی مورد استفاده براي فرضيههاي تحقيق (به تصویر صفحه رجوع شود) نتیجهگیری پژوهش حاضر تحت عنوان شناسائی و بررسی تأثیر ابعاد دارایی نامشهود سرمایهي فکری بر فرآیند سازماندهی و ارزشیابی مشاغل (مطالعه موردی: صنعت نفت جمهوری اسلامی ایران) صورت گرفته است.
بعد انسانی سرمایه فکری نقش مثبت و معنی داری بر فرآیند سازماندهی و ارزشیابی مشاغل صنعت نفت دارد.
بعد ساختاری سرمایه فکری نقش مثبت و معنی داری بر فرآیند سازماندهی و ارزشیابی مشاغل صنعت نفت دارد.
بعد رابطهاي سرمایه فکری نقش مثبت و معنی داری بر فرآیند سازماندهی و ارزشیابی مشاغل صنعت نفت دارد.