چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولگرا و ادراک عدالت کارکنان با توجه به نقش واسطهای اعتمادپذیری مدیران (از دیدگاه کارکنان) است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی–همبستگی بوده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان حوزه ستادی شرکت توزیع نیروی برق شهرستان مشهد (211) نفر بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران به تعداد 127 آزمودنی تعیین گردید. به منظور جمعآوری دادهها از سه پرسشنامه؛ رهبری تحولگرا، عدالت سازمانی و اعتمادپذیری استفاده شده است. از ضریب آلفای کرونباخ برای ارزیابی پایایی پرسشنامهها، و از روایی محتوا و سازه برای ارزیابی روایی آنها استفاده شده است. دادهها با آزمونهای کولموگروف – اسمیرنف، t تک نمونهای، ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری (SEM) تحلیل شدند. یافتهها نشان داد که بین ادراک عدالت سازمانی و سبک رهبری تحولگرا همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد ((r=0.69 بین سبک رهبری تحولگرا و اعتمادپذیری مدیران نیز همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد (r=0.72) وجود همبستگی مثبت و معنادار بین اعتمادپذیری مدیران و عدالت سازمانی نیز تایید شد(r=0.75)، همچنین نقش واسطهای اعتمادپذیری مدیران در رابطه بین رهبری تحولگرا و ادراک عدالت سازمانی نیز تایید شد.
خلاصه ماشینی:
مسئله اي که در اين بين کمتر مورد توجه قرار گرفته ، تأثير سبک رهبري تحول گرا در تغيير نگرش کارکنان نسبت به مديران و همچنين ادراک آنها نسبت به سازمان بوده است ، براي رسيدن به اين هدف از دو مفهوم مهم ادراکي در حوزه رفتار سازماني استفاده کرده است ؛ نخست ، ميزان ادراک عدالت سازماني کارکنان (٨) و دوم ، ميزان اعتمادپذير بودن مديران در باور کارکنان (٩).
مسئله اساسي که اين پژوهش بر آن متمرکز شده است بررسي نقش ميانجي يا واسطه اي اعتمادپذيري مديران در رابطه بين سبک رهبري تحول گرا و ادراک عدالت سازماني است .
Colquitt جدول ١ : مقادير پايايي ترکيبي، آلفاي کرونباخ و AVE متغير مورد مطالعه پايايي مرکب آلفاي کرونباخ AVE رهبري تحول گرا ٠,٧٥٨ ٠,٧٢١ ٠,٥٥١ نفوذ رفتاري ٠,٧٤٥ ٠,٧٧٧ ٠,٦٢٣ نفوذ شخصيتي ٠,٧٨٩ ٠,٨٤١ ٠,٥٩٨ تحرک ذهني ٠,٨٧٧ ٠,٨٥٦ ٠,٦١٤ ملاحظات فردي ٠,٨١١ ٠,٨٧٤ ٠,٦٨٩ انگيزش الهام بخش ٠,٧٤٩ ٠,٧٨٨ ٠٥٤٥ عدالت سازماني ٠,٨١٢ ٠,٧٩٩ ٠,٦٥٥ عدالت توزيعي ٠,٧٩٨ ٠,٧٩١ ٠,٦٦١ عدالت رويه اي ٠,٨٨٨ ٠,٨٠٩ ٠,٦٤٥ عدالت مراوده اي ٠,٨٥٥ ٠,٧٨٥ ٠,٦٥٩ اعتمادپذيري ٠,٨١٥ ٠,٨١٢ ٠,٦٠٩ توانايي ٠,٧٩٥ ٠,٨٩٤ ٠,٦١١ خيرخواهي ٠,٧٩٩ ٠,٧٥٥ ٠,٦٢١ صداقت ٠,٨٤٤ ٠,٧٦٨ ٠,٥٨٩ مقادير استاندارد بزرگتر از ٠,٧ بزرگتر از ٠,٧ بزرگتر از ٠,٥ منبع : (محاسبات نگارندگان ) جدول ١ نشان ميدهد که مقدار پايايي مرکب براي تمامي متغيرهاي پژوهش بالاتر از ٠,٧ است که به معني تأييد شدن پايداري مرکب ابزار گردآوري داده ها است .