چکیده:
اعضای هیات علمی به عنوان یکی از بزرگ ترین سرمایه های انسانی و فکری در جامعه و نیز یکی از پراهمیت ترین عناصر نظام آموزشی نقش حساس و سرنوشت سازی در تربیت نیروی مشخص ایفا می کنند. عدم توجه به کیفیت زندگی کاری استادان دانشگاه ها لطمات جدی به کار دانشگاهی می زند. هدف پژوهش حاضر عبارت از شناسایی رابطه بین سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با میانجیگری محبوبیت اجتماعی اساتید دانشگاه لرستان بود. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی اعضای هیات علمی دانشگاه لرستان می باشد که تعداد آنها بالغ بر 254 بود. به منظور انتخاب نمونه آماری، تعداد 148 نفر که از طریق جدول کرجسی و مورگان برآورد شده بود؛ با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای نسبی انتخاب گردید. برای گردآوری داده های مورد نظر، از سه فرم پرسشنامه سرمایه اجتماعی، محبوبیت اجتماعی و کیفیت زندگی کاری که از روایی محتوی و پایایی قابل قبول برخوردار بودند؛ استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل فرضیه اساسی تحقیق که عبارت بود از "متغیر محبوبیت اجتماعی در رابطه با سرمایه اجتماعی اعضای هیات علمی دانشگاه و کیفیت زندگی کاری آنان نقش تعدیل گر دارد"؛ آزمون معادلات ساختاری و با بهره گیری از نرم افزارهای SPSS و LISREL، مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج مبین آن بود که بین سرمایه اجتماعی اعضای هیات علمی دانشگاه و کیفیت زندگی آنان رابطه مثبت وجود دارد؛ این رابطه با تعدیل گری متغیر محبوبیت اجتماعی آنان افزایش می یابد. به عبارت دیگر محبوبیت اجتماعی، علاوه بر آنکه موجب افزایش کیفیت زندگی کاری اساتید می شود؛ رابطه بین سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری آنان را نیز قوی تر می کند.
خلاصه ماشینی:
به منظور بررسی میزان پایایی پرسشنامه های به کار رفته از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که به موجب آن میزان پایایی متغیر سرمایه اجتماعی برابر با ٠/٩٥، متغیر کیفیت زندگی کاری برابر با ٠/٩٧ و متغیر محبوبیت اجتماعی برابر با ٠/٩٦ می باشد.
بر اساس جدول (٥)، به سبب این که میزان شاخص RMSEA در این مدل برابر ٠/٠٩٨ است ، میتوان ادعا کرد که مدل به دست آمده برای پیش بینی کیفیت زندگی کاری استادان بر اساس سرمایه اجتماعی دارای برازش قابل قبولی با واقعیت است .
بحث و نتیجه گیری هدف اصلی این تحقیق تبیین رابطه ی سرمایه اجتماعی بر کیفیت زندگی کاری با میانجیگری محبوبیت اجتماعی استادان دانشگاه لرستان است که جهت رسیدن به هدف اصلی تحقیق باید در ابتدا به بررسی برازش مدل پرداخته میشد که با توجه به نتایج حاصل از تحلیل عاملی و نمودار مسیر میتوان گفت مدل مورد استفاده در این تحقیق از برازش مناسبی برخوردار است .
همان طور که دیده میشود میزان شاخص t-value محاسبه شده برای تمامی پرسش های دو متغیر سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری استادان دارای ارزش بالاتر از ١/٩٦ بوده و بر این اساس ، دارای اعتبار کافی هستند.
با توجه به این که ضرایب مربوط به هر یک از پرسش ها بالاتر از ٠/٤ است ، لذا با اطمینان میتوان گفت که پرسش های به کار رفته در پژوهش حاضر برای سنجش متغیرهای سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری استادان دارای اعتبار کافی هستند.
The relationship between social capital and quality of working Life in the Training Center of Beast Shiraz.
Investigating the effect of work life quality and social capital on the organizational.