چکیده:
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی (پیچیدگی، رسمیت، تمرکز) با انگیزش شغلی کارکنان شرکت گاز بید بلند بوده است. جامعه ی آماری این پژوهش کارکنان شرکت گاز بید بلند در سال 1392 مشتمل بر 291 نفر بوده و با نمونه گیری تصادفی خوشه ای نمونه ای با حجم 165 نفر انتخاب شد. ابزارهای این پژوهش شامل پرسشنامه پیچیدگی رابینز (1987)، پرسشنامه رسمیت هیگ و آیکن (1969)، پرسشنامه تمرکز رابینز (1987) و پرسشنامه انگیزش شغلی رابینسون (2004) بوده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری در سطح توصیفی و استنباطی استفاده گردید. در سطح توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی، درصد، میانگین و نمودار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون و ضریب آتا استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین ساختار سازمانی، رسمیت و تمرکز سازمان با انگیزش شغلی رابطه ی معناداری وجود دارد. همچنین پژوهش نشان داد بین وضعیت استخدام و وضعیت تأهل با انگیزش شغلی رابطه ی معناداری وجود دارد، اما بین جنسیت، سن، سابقه و میزان تحصیلات با انگیزش شغلی رابطه ی معناداری وجود ندارد.
خلاصه ماشینی:
جدول ٣: خلاصه آمار توصیفی متغیرها 1- Pearson Correlation 211 فصلنامه علمی– پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال نهم ، شماره ٣، پاییز٩٧، پیاپی ٣٥ یافته های استنباطی فرضیه اصلی: بین ساختار سازمانی و انگیزش شغلی رابطه معنادار وجود دارد.
(رجوع شود به تصویر صفحه) نتایج بررسی رابطه بین پیچیدگی سازمان و انگیزش شغلی کارکنان در جدول (٥) نشان میدهد که این رابطه از نظر آماری معنادار نیست .
بحث و نتیجه گیری این پژوهش رابطه ساختار سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان شرکت گاز بیدبلند را مورد بررسی قرار داده است ، بنابراین با توجه به نتایج به دست آمده در این پژوهش در فرضیه اول بین ساختار سازمانی و انگیزش شغلی رابطه معنادار وجود دارد.
بر این اساس می توان گفت ، ساختار جنسیت در سازمان بررسی رابطه ی ساختار سازمانی با انگیزش شغلی کارکنان شرکت گاز بیدبلند در سال ١٣٩٢ ٢١٧ مورد مطالعه از توزیع طبیعی، مناسب و نرمالی برخوردار نبود تا بتوان نتیجه خوبی از بررسی های گروه های مختلف به دست آورد.
براساس نتایج جدول (٩)، مقدار ضریب همبستگی برابر با ٠/٠٣ و با توجه به این که سطح معناداری آزمون کوچک تر از ٠/٠٥ به دست آمده است ، رابطه معناداری بین سن و انگیزش شغلی وجود ندارد.
218 فصلنامه علمی– پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال نهم ، شماره ٣، پاییز٩٧، پیاپی ٣٥ با توجه به این که سطح معناداری کوچک تر از ٠/٠٥ به دست آمده است ، رابطه معناداری بین سابقه اشتغال و انگیزش شغلی وجود ندارد.