چکیده:
با توجه به اهمیت سطح بلوغ قابلیتهای کارکنان و پایداری منابع انسانی در سازمانها و نقش رهبری سازمان در افزایش همراهی کارکنان، هدف پژوهش بررسی نحوة تاثیرگذاری رهبری تضایفگرایانه بر پایداری منابع انسانی بود. در این زمینه اثر سطح بلوغ قابلیتهای کارکنان بهمنزلة متغیر میانجی مطالعه شد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. دادهها از نمونة 234 نفری از کارمندان شعب بانک پارسیان در شهر تهران جمعآوری شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامة استاندارد سنجش سطح بلوغ قابلیت کارکنان و پرسشنامههای محققساختة رهبری تضایفگرایانه و پایداری منابع انسانی استفاده شد. روایی پرسشنامهها براساس روایی محتوایی و پایایی آنها نیز براساس روش آلفای کرونباخ، به ترتیب، با مقدار 90/ 0، 80/ 0، 87/ 0 محاسبه شد.تحلیل دادهها با استفاده از آزمون رگرسیون و معادلات ساختاری از طریق نرمافزارهای SPSS و Amos صورت گرفت و نتایج نشان داد رهبری تضایفگرایانه بر سطح بلوغ قابلیت کارکنان و پایداری منابع انسانی تاثیرگذار است. همچنین، سطح بلوغ قابلیت کارکنان نیز بر پایداری منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد.
According to the importance of the people capabilities maturity level (PCML) and human resource sustainability in organizations, and also the role of management and leadership of an organization in increasing the assistance of staff, this study aims to evaluate the effect of Synergistic Leadership on human resource sustainability. In this evaluation, the effect of PCML is considered as a mediator variable. This study is practical in terms of aim and is a descriptive survey in terms of method. The data
were collected from 130 staff of the Parsian Banking Sectors in Tehran. To collect required data, the standard questionnaire of PCML and two other questionnaires, developed by researchers, for measuring human resource sustainability and Synergistic Leadership were used. The validity of questionnaires, based on content validity and stability of the questionnaires, was evaluated by Cronbach’s alpha index that the amount of them have been 0.90, 0.80, and 0.87, respectively. In this study, the relationship between variables and their effects were determined via regression test and structural equations using SPSS and Amos. The results show that Synergistic Leadership is effective on people capability maturity level and human resource sustainability, and also the people capability maturity level is effective in human resource sustainability.
خلاصه ماشینی:
تحلیـل داده هـا بـا اسـتفاده از آزمـون رگرسـیون و معادلات ساختاری از طریق نرم افزارهای SPSS و Amos صورت گرفت و نتایج نشان داد رهبری تضایف گرایانـه بـر سـطح بلوغ قابلیت کارکنان و پایداری منابع انسانی تأثیرگذار است .
اما پایداری را در مدیریت منابع انسانی ابزاری در نظـر گرفتـه انـد کـه بـه توسـعۀ منـابع انسانی، طراحی سیستم پاداش ، پایـداری در اهـداف شـرکت هـا و اسـتراتژی فرهنـگ سـازمانی، استخدام نیروی انسانی، امنیت شغلی، ارتقای سلامت ، رهبری مشـارکتی، کارکنـان بـاانگیزه و بـا مهارت بالا، مزیت رقابتی پایدار، اقتصاد با ارزش افزوده ، خودمسئولیتی، و تعادل کـار و زنـدگی منجر میشود (٧٣ :٢٠٠٩ Ehnert).
در این پژوهش میخواهیم به این پرسش پاسخ دهیم که آیا با به کارگیری شیوة رهبـری تضایف گرایانه میتوان تأثیری درخـور بـر مقولـۀ ارتقـای قابلیـت هـا و پایـداری کارکنـان گذاشت ؟ اگر چنین تأثیری وجود دارد تا چه حد مشهود است ؟ بـا دسـتاوردهای احتمـالی تحقیق حاضر میتوان زمینه را جهت استفاده از نیروی کار زنان فراهم کرد تـا در سـایۀ آن بتوان به سطح بلوغ بالاتری دست یافت .
بررسی پیشینۀ موضوع پژوهش نشان می دهـد تـا بـه حـال تحقیقی در زمینۀ بررسی تأثیرگذاری رهبری تضایف گرایانه بر پایداری منابع انسـانی بـا در نظر گرفتن متغیر میانجی سطح بلوغ قابلیت کارکنان انجام نشـده اسـت .
پیوند رهبری تضایف گرایانه ، سطح بلوغ قابلیت کارکنان ، پایداری منابع انسانی غالبا زنان از سبک مدیریت مشارکتی بهره می برند و تمایل دارند بـه نظـر کارکنـان اعتمـاد کنند و به آنان امکان مشارکت در تصمیم گیری را میدهنـد.
میزان ضریب تعیین مدل رگرسیون خطی ساده برای بررسی تأثیر سـطح بلـوغ قابلیـت کارکنان بر پایداری منابع انسانی ٠/٥٣ است (٥٣ درصد از تغییرات پایـداری منـابع انسـانی ناشی از سطح بلوغ قابلیت کارکنـان اسـت ).