چکیده:
شوخ طبعی و سازگاری یک دسته از توانایی ها و مهارت های غیر شناختی است که توانایی موفقیت فرد را در مقابله با فشارهای محیطی به ویژه فرسودگی شغلی افزایش می دهد. هدف پژوهش حاضر، تعیین نقش شوخ طبعی و سازگاری اجتماعی در پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور زاهدان بود. این مطالعه توصیفی- از نوع همبستگی در سال 1397 در زاهدان بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز زاهدان که به روش سرشماری 70 نفر (کلیه افراد) انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها، سه پرسشنامه شوخ طبعی، سازگاری اجتماعی و فرسودگی شغلی بود. داده ها با استفاده با استفاده از آزمون میانگین و انحراف استاندارد و همبستگی با استفاده از نرم افزار 23 spss-تجزیه و تحلیل شدند. میزان شوخ طبع و فرسودگی شغلی کارکنان به ترتیب بالا و متوسط می باشد. بین شوخ طبعی و فرسودگی شغلی همبستگی معکوس در سطح 05/0 ≥ p وجود دارد. همچنین بین سازگاری اجتماعی و فرسودگی شغلی همبستگی معکوس در سطح 05/0 ≥ p وجود دارد. با توجه به ارتباط پیشنهاد می شود برنامه آموزشی در راستای کاهش فرسودگی شغلی انجام پذیرد.
خلاصه ماشینی:
هدف پژوهش حاضر، تعیین نقش شوخ طبعی و سازگاری اجتماعی در پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه پیام نور زاهدان بود.
جمشیدیان قلعه شاهی و همکاران (1393) دریافتند که بین سبکهای شوخ طبعی سازگار و ناسازگار با فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد.
تعیین ارتباط بین مولفه های مستقل (شوخ طبعی و سازگاری) با متغیر وابسته (فرسودگی شغلی) از طریق ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام انجام شد.
ماتریس همبستگی ارتباط بین متغیر های شوخ طبعی و فرسودگی شغلی به تصویر صفحه مراجعه شود*p≤0/05 ** p≤0/01 نتایج حاصل از تحلیل داده ها برای بررسی ارتباط بین متغیر های شوخ طبعی و فرسودگی شغلی جدول شماره 2 بیانگر آن است که بین مولفه عدم کفایت شخصی با شوخ طبعی (به جز لذت از شوخی) در سطح 01/0 ≥ p رابطه معناداری وجود دارد.
4. بحث و نتیجه گیری هدف پژوهش حاضر تعیین نقش شوخ طبعی و سازگاری اجتماعی در پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان پیام نور مرکز زاهدان می باشد.
همچنین نشان داد که بین شوخ طبعی و سازگاری اجتماعی (متغیر مستقل) با فرسودگی شغلی (متغیر وابسته) رابطه ای معکوس و منفی معناداری وجود دارد.
نتایج پژوهش با توجه به جدول 2 ضریب همبستگی نشان داد که ارتباط معناداری بین خوش بینی و فرسودگی شغلی وجود دارد یافته های این پژوهش با یافته های طرقه و همکاران (1392)، قلعه شاهی و همکاران (1392)، شاکری نیا و محمد پور شاطری (1390) همسو می باشد.
The purpose of this study was to determine the role of humor and social adjustment in predicting job burnout among Payame Noor University employees in Zahedan.