چکیده:
پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش واسطه ای دلبستگی شغلی در رابطه بین تعارض کار- خانواده و حمایت سازمانی ادراک شده با نیت ترک خدمت در کارکنان نظامی انجام شد. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان مرد متاهل نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران(ناجا) در شهر تهران بود که در سال 96 به خدمت فعالیت داشتند. از این جامعه تعداد 250 نفر با استفاده از روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسش نامه تعارض کار – خانواده( نت میر و همکاران، 1996)، مقیاس نیت ترک شغل(اوریلی، چاتمن و کالدول،1991)، پرسش نامه دلبستگی شغلی(کانونگو،1982) و پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده(ایزنبرگر و همکاران، 1997) گردآوری شد و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد اثر مستقیم تعارض کار- خانواده بر نیت ترک خدمت(22/0=β، 01/0P ) و اثر مستقیم تعارض خانواده-کار بر نیت ترک خدمت(15/0=β، 01/0P) مثبت معنادار؛ اثر مستقیم حمایت سازمانی ادراک شده بر نیت ترک خدمت (34/0-=β، 01/0P ) و اثر مستقیم دلبستگی شغلی بر نیت ترک خدمت ( 16/0- =β، 01/0P) منفی معنادار است. همچنین، نتایج نشان داد که نقش واسطه ای دلبستگی شغلی در رابطۀ تعارض کار – خانواده و نیت ترک خدمت (008/0 =β، 05/0P>) معنادار نیست، اما نقش واسطه ای دلبستگی شغلی در رابطۀ تعارض خانواده- کار و نیت ترک خدمت (03/0- =β، 05/0P) معنادار است. در نهایت نتایج نشان داد که نقش واسطه ای دلبستگی شغلی در رابطۀ حمایت سازمانی ادراکشده و نیت ترک خدمت(07/0- =β، 01/0P) معنادار است.
خلاصه ماشینی:
گرینهوس و بیوتل ٣ (١٩٨٥) "تعارض کار – خانواده ٤ " را به عنوانبه عنوان یک نوع تعارض بین نقشی تعریف کرده اند که در آن فشارها و تقاضاهای ناشی از حوزه های کار و خانواده با هم ناسازگار هستند به صورتی که برآوردن تقاضاهای هر دو حوزه بسیار مشکل است و این مسئله منجر به ایجاد استرس و احساسات ناخوشایند میشود (به نقل از ناذیر، کاظمی، خالید، کیانی و شهزاد٥، ٢٠١٤).
لذا در این پژوهش سعی شده است در قالب یک مدل نقش واسطه ای دل بستگی شغلی در رابطه تعارض کار-خانواده و حمایت سازمانی ادارکشده با نیت به ترک خدمت در کارکنان نظامی به محک آزمون گذاشته شود.
Kline, R جدول ٢: ماتریس همبستگی متغیرها و بررسی هم خطی چندگانه متغیرهای پیش بین به تصویر صفحه مراجعه شودنتایج جدول ٢ نشان میدهد که نیت ترک خدمت با تعارض کار- خانواده (٠٠١)P، ٠/٣٣ - = r)؛ با تعارض خانواده –کار (٠٠١)P، ٠/٢٧ - = r)؛ با حمایت سازمانی ادراکشدهادراکشده (٠٠١)P، ٠/٥١ - = r) و همچنین با دل بستگی شغلی (٠٠١)P، ٠/٤٨ - = r) رابطه منفی معناداری داد.
در خصوص نقش واسطه ای دل بستگی شغلی در رابطۀ بین حمایت سازمانی ادراکشده و نیت ترک خدمت ، نتایج نشان داد که ضریب این مسیر با ٠/٤٥ =β و ٥/٦٠ =t معنادار است .
بحث و نتیجه گیری پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش واسطه ای دل بستگی شغلی در رابطه بین تعارض کار- خانواده و حمایت سازمانی ادراکشده با نیت ترک خدمت در کارکنان نظامی انجام شد.