چکیده:
هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین مولفههای رضایت شغلی و تعهد سازمانی با
مولفه دلبستگی به شغل در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اراک بود. این
تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی که به روش میدانی اجرا شده است. جامعه آماری
این تحقیق کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اراک که تعداد آنها مجموعا 80
نفر بود، تشکیل دادند و نمونه آماری قابل استفاده و تجزیه و تحلیل برابر با 70 انتخاب
گردید. ابزارهای مورد استفاده این تحقیق شامل 3 پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و
کروم، تعهد سازمانی آلن و مییر، و دلبستگی به شغل لودال و کجنیر بود. روایی
تحقیق حاضر توسط 12 نفر از اساتید مدیریت ورزشی مورد تایید قرار گرفت. برای
تعیین پایایی درونی پرسشنامه از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. که
و دلبستگی به شغل ،) α=0/ تعهد سازمانی ) 94 ،)α=0/ متغیرهای رضایت شغلی ) 89
روشهای آماری مورد استفاده در این تحقیق شامل آمار توصیفی و آمار .)α=0/75(
استنباطی )آزمون کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل
رگرسیون چندگانه( بود. نتایج تحقیق نشان داد، بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی
ارتباط مثبت و معنیداری با میزان دلبستگی به شغل وجود دارد.هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین مولفههای رضایت شغلی و تعهد سازمانی با مولفه دلبستگی به شغل در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اراک بود. این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی که به روش میدانی اجرا شده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اراک که تعداد آنها مجموعا 80 نفر بود، تشکیل دادند و نمونه آماری قابل استفاده و تجزیه و تحلیل برابر با 70 انتخاب گردید. ابزارهای مورد استفاده این تحقیق شامل 3 پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم، تعهد سازمانی آلن و مییر، و دلبستگی به شغل لودال و کجنیر بود. روایی تحقیق حاضر توسط 12 نفر از اساتید مدیریت ورزشی مورد تایید قرار گرفت. برای تعیین پایایی درونی پرسشنامه از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. که متغیرهای رضایت شغلی (89/0=α)، تعهد سازمانی (94/0= α)، و دلبستگی به شغل (75/0=α). روشهای آماری مورد استفاده در این تحقیق شامل آمار توصیفی و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف ـ اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه) بود. نتایج تحقیق نشان داد، بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معنیداری با میزان دلبستگی به شغل وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی با دلبستگی به شغل در کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اراک هادی بشیریان1، روح الله دایی2، محسن بختیاری3، رضا شهبازی*4 1.
ir چکیده هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین مؤلفههای رضایت شغلی و تعهد سازمانی با مؤلفه دلبستگی به شغل در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اراک بود.
نتایج تحقیق نشان داد، بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معنیداری با میزان دلبستگی به شغل وجود دارد.
واژههگان کلیدی: رضایت شغلی، تعهد سازمانی، دلبستگی به شغل investigate the relationship between job satisfaction and organizational commitment with an attachment component to occupation in the staff of the General Office of Sports and Youth of Arak Hadi Bashirian1, Ruhollah Daei2, Mohsen Bakhtiyari3, Reza Shahbazi*4 1- National University Sports Federation of I.
بنابر این تحقیق حاضر جهت بررسی رضایت شغلی و تعهد سازمانی با دلبستگی به شغل کارکنان ادراه کل ورزش و جوانان استان اراک انجام گرفت.
بحث و نتیجهگیری نتایج تحقیق نشان داد، بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معنیداری با میزان دلبستگی به شغل وجود دارد.
نتایج تحقیق نشان داد، بین تعهد سازمانی و دلبستگی به شغل کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اراک ارتباط مثبت و معنیداری وجود دارد.
نتایج تحقیق نشان داد، که بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اراک ارتباط مثبت و معنیداری وجود دارد.
نتایج تحقیق حاضر نشان داد، بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معنیداری با میزان دلبستگی به شغل وجود دارد.