چکیده:
مفهوم چابکی بوسیله محققین بنیاد یاکوکا( 1991) معرفی ( شده است،رویکردها و راه حل های گذشته دیگر قابلیت و توانایی خود برای رویارویی با چالشهای سازمانی و محیط بیرونی را از دست داده اند . از این رو، یکی از راه های پاسخگویی به این عوامل تغییر و تحول سازمانی، چابکی است . در واقع، چابکی، به عنوان پارادایم جدیدی برای مهندسی سازمان ها و بنگاه های رقابتی است . و از سوی دیگر اهمیت بحث یادگیری سازمانی بعنوان یکی از راهبرد های توسعه سازمان ها مورد توجه قرار گرفته است از این رو محقق بر آن شود که در این پژوهش نقش مولفه های سازمان های یادگیرنده را بر چابکی سازمانی مورد بررسی قورار دهد . در این پژوهش جامعه آماری مورد بررسی کلیه کارکنان بنیاد ایثارگران استان کرمان می باشند و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های چابکی سازمانی و سازمان یادگیرنده که پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ تایید شده، استفاده شوده است . نتایج بدست آمده از این پژوهش بیانگر وجود یک ارتباط معنی دار میان تمامی مولفه های سازمان های یادگیرنده و چابکی سازمانی می باشد
خلاصه ماشینی:
در اين پژوهش جامعه آماري مورد بررسي کليه کارکنان بنياد ايثارگران استان کرمان مي باشند و براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي چابکي سازماني و سازمان يادگيرنده که پايايي آن از طريق ضريب آلفاي کرونباخ تاييد شده ، استفاده شوده است .
با توجه به جدول شماره ١ سطوح معني داري کوچکتر ٠/٠٥ سطح خطاي مورد نظر مي باشد(٠/٠٠) پس مي توان گفت که آماره آزمون در ناحيه رد H٠ و پذيرش H١ قرار گرفته است و چون ضريب همبستگي برابر با ٠/٦١٢ مي باشد مي توان گفت که بين چابکي سازماني و قابليت شخصي يک ارتباط معني دار و مستقيم وجود دارد.
با توجه به جدول ٧ سطوح معني داري کوچکتر از ٠/٠١ سطح خطاي مورد نظر مي باشد (٠/٠٠) پس مي توان گفت که آماره آزمون در ناحيه رد H٠ و پذيرش H١ قرار گرفته است و چون ضريب همبستگي به ترتيب برابر با ٠/٩١٦، ٠/٩٤٤ و ٠/٨٣٠ مي باشد مي توان گفت که بين قابليت شخصي و مؤلفه هاي چابکي سازماني يک ارتباط معني دار و مستقيم وجود دارد .
با توجه به جدول ٨ سطوح معني داري کوچکتر از ٠/٠١ سطح خطاي مورد نظر مي باشد (٠/٠٠) پس مي توان گفت که آماره آزمون در ناحيه رد H٠ و پذيرش H١ قرار گرفته است و چون ضريب همبستگي به ترتيب برابر با ٠/٧٦١، ٠/٧٤٦ و ٠/٧٤٣ مي باشد مي توان گفت که بين يادگيري تيمي و مؤلفه هاي چابکي سازماني يک ارتباط معني دار و مستقيم وجود دارد .