چکیده:
سرمایه اجتماعی مانند سرمایههای دیگر، بستر مناسب را برای دسترسی به فرصتها و اهداف زندگی آماده می سازد و یکی از منابع مهم موفقیت سازمانی و اجتماعی محسوب میشود. در عصر حاضر، مدیران برای توسعه، بیشتر از آنکه به سرمایههای فیزیکی و انسانی نیازمند باشند، به سرمایه اجتماعی نیاز دارند. هدف اصلی این تحقیق، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر آمادگی سازمان برای پیاده سازی مدیریت دانش در وزارت ورزش و جوانان بوده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان بخش ستادی وزارت ورزش و جوانان تشکیل میدهند که تعداد آنها 480 نفر بود. حجم نمونه براساس فرمول نمونهگیری کوکران برابر 214 نفر تعیین شد. در این تحقیق به منظور سنجش متغیرهای تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شده است که روایی این پرسشنامه از طریق روایی محتوایی و پایایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در بررسی روابط نیز از تحلیل مسیر در قالب مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج این بررسیها نشان داده است که بین بعد رفتاری سرمایه اجتماعی و ابعاد تولید، انتشار، ذخیرهسازی و به کارگیری دانش رابطه معنیداری وجود دارد. همچنین، رابطه معنیداری بین بعد شناختی سرمایه اجتماعی و ابعاد تولید، انتشار، ذخیرهسازی و به کارگیری دانش مشاهده می شود. بنابراین، فرضیه اصلی تحقیق مبنی بر رابطه دار بودن دو متغیر سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش مورد تایید قرار گرفته است.
خلاصه ماشینی:
هدف اصلی این تحقیق، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر آمادگی سازمان برای پیاده سازی مدیریت دانش در وزارت ورزش و جوانان بوده است.
نتایج این بررسیها نشان داده است که بین بعد رفتاری سرمایه اجتماعی و ابعاد تولید، انتشار، ذخیرهسازی و به کارگیری دانش رابطه معنیداری وجود دارد.
این مدل مفهومی در قالب شکل زیر ارائه شده است: به تصویر صفحه مراجعه شود شکل 1: مدل مفهومی( چویی و نوناکا،2016) فرضیههای پژوهش فرضیه اصلی سرمایه اجتماعی بر آمادگی سازمان برای پیادهسازی مدیریت دانش در وزارت ورزش و جوانان اثرگذار است.
با توجه به این موارد پیشنهاد میشود تا با استفاده و بهبود سرمایه اجتماعی در دو بخش رفتاری و شناختی زمینههای لازم را برای مدیریت صحیح و اثر بخش در سازمان فراهم گردد.
فرضیه2: نتایج بررسی رابطه بین بعد رفتاری سرمایه اجتماعی و تولید دانش یکی از ساختارهایی که میتواند به تولید دانش در سازمانها کمک نماید، ایجاد روحیه تولیدی دانش ضمنی و عینی براساس رفتارهای آگاهانه کارکنان میباشد.
"Measuring intellectual capital: a new model and empirical study".
"The impact of social capital on employees’ knowledge-sharing behavior: An empirical analysis of US federal agencies".
"Intellectual capital, knowledge management and social capital within the ICT sector in Jordan".
The study is to examine the effect of social capital on the organization's readiness to implement knowledge management in the Ministry of Sports and Youth.
Key Words: Social Capital, Organization's Readiness, Knowledge Management and Ministry of Sports and Youth