چکیده:
دنیای امروز دنیای سازمانهاست و نیروی انسانی به عنوان یک مزیت رقابتی در بین سازمانها بهشمار میآید. به همین منظور، نگهداری از این منبع مهم از وظایف هر سازمانی میباشد. لذا، هدف پژوهش حاضر بررسی پیشرانهای نگهداشت نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی بیرجند و همچنین، بررسی تأثیر هر یک از این پیشرانها بر نگهداشت نیروی انسانی در این دانشگاه است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی است که به شیوه توصیفی–پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژهش شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بیرجند میباشد که از این میان، تعداد 143 نفر با استفاده از نمونهگیری قضاوتی بهعنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل دو پرسشنامه محققساخت بوده است. روایی پرسشنامهها با استفاده از روایی محتوا مورد تأیید قرار گرفت و پایایی آنها نیز با کمک آلفای کرونباخ 98/0 و 95/0 بهدست آمد. تحلیل دادهها در محیط نرمافزاری SPSS 23 و Smart PLS 3 و با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری، آزمون تیتکمتغیره، و آزمون فریدمن انجام شد. نتایج نشان داد؛ پیشرانهای سازمانی، محیطی و فردی بر نگهداشت نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی بیرجند تأثیرگذارند و از بین 18 عامل نگهداشت نیروی انسانی، سبک مدیریت و رهبری در رتبه اول و بهعنوان مهمترین عامل و فرصتهای محیطی در رتبه آخر و بهعنوان کم اهمیتترین عامل شناخته شده در نگهداشت نیروی انسانی در این دانشگاه میباشند.
خلاصه ماشینی:
جدول ١، برخي از يافته هاي پژوهشي پيشين در ارتباط با پيشران هاي نگهداشت نيروي انساني را نشان ميدهد: جدول ١: پيشران هاي نگهداشت نيروي انساني در پژوهش هاي پيشين (رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به مطالبي که در بالا در خصوص نگهداشت نيروي انساني ارائه گرديد و با توجه به مطالعاتي که در اين زمينه صورت گرفته است ( ;٢٠٠٩ , et al &Rejaeepour Rasouli & Rashidi, 2016; Mirzaee & et al, 2016; Hadavinejad& Momeni, 2014; Gholipour & et al, 2014; Jahangiri & Mehr-ali, 2009; Pour-kiyani & Emadi, 2013; McKinnon & et al, 2003; Chiboiwa & et al, ٢٠٠٤ ,Chew ;٢٠١٠ ,Joao ;٢٠١٠ ,Stoltz &Coetzee ;٢٠١٠) مدل مفهومي زير ترسيم ميشود.
بنابراين ، ميتوان ادعا کرد که عوامل بهداشت و ايمني، مزايا و خدمات ، سيستم جبران خدمات ، جامعه پذيري کارکنان ، بهبود مسير شغلي، رضايت شغلي، تعهد سازماني، سبک مديريت و رهبري، ارائه اطلاعات واقع گرايانه ، سيستم ارزشيابي عملکرد و کنترل ، عدالت سازماني، فرهنگ سازماني، جو سازمان ، ساختار سازماني، حمايت سازماني، يادگيري و رشد، ويژگيهاي شغل و در نهايت ، فرصت هاي محيطي در دانشگاه علوم پزشکي شهرستان بيرجند از وضعيت مطلوبي برخوردار ميباشند.
ازاين رو، هدف اصلي پژوهش حاضر، بررسي پيشران هاي نگهداشت نيروي انساني در دانشگاه علوم پزشکي بيرجند است .
نتايج آزمون فرضيه هاي پژوهش حاکي از اين بود که پيشران هاي سازماني، فردي و محيطي بر نگهداشت نيروي انساني در دانشگاه علوم پزشکي بيرجند تأثير ميگذارند.
The influence of human resource management practices on the retention of core employees of Australian organisations: An empirical study (Doctoral dissertation, Murdoch University).
Quarterly Journal of Human Resources Management Researches at Imam Hossein University, 7 (1): 39-55.