چکیده:
ارزیابی و گونهشناسی فرهنگ سازمانی برای فرماندهان، مشاوران آموزشی و متولیان تربیت سرمایه انسانی، از اهمیت خاصی برخوردار است. لذا هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی فرهنگ سازمانی یک واحد نظامی با رویکرد نهادی است. تحقیق، توصیفی از نوع کمی است. جامعۀ آماری کل واحد نظامی است. نمونۀ تحقیق تعداد 265 نفر بودهاند که به روش خوشه ای انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه معتبر دارای روایی و پایایی میباشد. قابلیت اعتماد ابزار سنجش، از روش آلفای کرونباخ93/0 به دست آمد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزارهای24 SPSS وxel 365 E در پنج بعد: جهادی(3.50)، بعد محیطمحور(3.08)، انسانمحور(3.10)، آرمانمحور(3.25)، قانونمحور(3.18 ) نشان داد که واحد نظامی از وضعیت متوسطی برخوردار است. همچنین یافتههای تحقیق نشانگر آن است که. بالاترین میانگین، بعد جهادی با 3.50 که لازم است این بعد با روحیه جهاد و مدیریت جهادی تقویت و حفظ شود و اما پایینترین بعد محیط محور با 3.08 است که با آموزش و تغییر نگرش تقویت شود.
The evaluation and typology of organizational culture for commanders, educational advisors, and human capital education trustees is of particular importance. Therefore, the main purpose of this study is to examine the organizational culture of a military unit with an institutional approach. Research is a little descriptive. The statistical community is the entire military unit. A sample of 265 people were selected by cluster sampling. he data gathering tool was a valid and reliable questionnaire. The reliability of the instrument was obtained by using Cronbach's alpha of 0.93. Data were analyzed using SPSS-24 and xel 365 E software in five dimensions: jihadi (3.50), dimensional dimension (3.08), humanoid (3.10), idealistic (3.25), rule-based (3.18), showed that military unit It has a modest status. The research findings also indicate that. The highest average is the jihadi dimension of 3.50, which is necessary to strengthen and maintain this dimension with the spirit of jihad and jihad management, but the lowest dimension of the centered environment is 3.08, reinforced by training and changing attitudes.
خلاصه ماشینی:
همچنین یافته های تحقیق ، نشانگر آن است که بالاترین میانگین ، بعد مکتبی با ٣,٥٠ بود که لازم است این بعد با روحیه جهاد و مدیریت جهادی، تقویت و حفظ شود و پایین ترین بعد، محیط محور با ٣,٠٨ است که باید با آموزش و تغییر نگرش ، تقویت شود.
میانگین ابعاد و مؤلفه های فرهنگ سازمانی واحد نظامی (رجوع شود به تصویر صفحه) همان گونه که جدول شماره (١) نشان میدهد، در بعد مکتبی: بالاترین میانگین ، مؤلفه دشمن ستیزی با ٣,٦٢ و پایین ترین مؤلفه تکلیف گرایی با ٣,٣٥، است .
در این تحقیق براساس افزار تحلیلی شناخت سازمان ، متناظر با ابعاد آن ، پنج بعد فرهنگ سازمانی مورد بررسی قرار گرفت : یافته های بعد مکتبی واحد نظامی نشان می دهد: بالاترین میانگین ، مؤلفه دشمن ستیزی با ٣,٦٢ و پایین ترین مؤلفه ، تکلیف گرایی با ٣,٣٥ است .
یافته های فرهنگ محیط محور نشان می دهد: بالاترین میانگین ، نوشوندگی با ٣,١٤ و پایین ترین ، داناییمحوری با ٢,٩٣ است .
176 یافته های فرهنگ انسان محور نشان می دهد: بالاترین میانگین ، پویایی اجتماعی با ٣,٣٠٣٨ و پایین ترین ، رهبری الهام بخش با ٢,٩٩٤٧، است .
یافته های فرهنگ آرمان محور نشان می دهد: بالاترین میانگین ، ارزش مداری با ٣,٣٧٨٩ و پایین ترین ، راهبردمحوری با ٣,١٢٤٥ است .
به طورکلی یافته های فرهنگ سازمانی واحد نظامی نشان می دهد: بالاترین میانگین ، فرهنگ مکتبی با ٣,٥٠٨٧ و پایین ترین ، فرهنگ محیط محور با ٣,٠٨٢٥ است .