چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کمالگرایی و فرسودگی شغلی با واسطهگری اعتیاد به کار در بین کارکنان بانک بود. بدین منظور 300 نفر از کارکنان پنج بانک بزرگ در شهر تبریز به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامههای فرسودگی شغلی مسلچ، کمالگرایی هیل و اعتیاد به کار بود. برای تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون میانجی استفاده شد. نتایج نشان داد کمالگرایی با فرسودگی شغلی رابطه منفی و با اعتیاد به کار رابطه مثبت داشت. همچنین اعتیاد به کار با فرسودگی شغلی همبستگی منفی نشان داد. نتایج تحلیل رگرسیون میانجی نیز نشان داد که کمالگرایی بر فرسودگی شغلی تأثیر منفی و بر اعتیاد به کار تأثیر مثبتی دارد. با این حال اعتیاد به کار نقش میانجی معنیداری بین کمالگرایی و فرسودگی ندارد. آنچه از نتابج بر میآید حاکی از آن است که افراد کمالگرا، اعتیاد به کار بیشتری نشان میدهند، اما افرادی که کمالگرایی بالا و اعتیاد به کار بالاتری تجربه میکنند، فرسودگی شغلی کمتری نشان میدهند، هر چند اعتیاد به کار میانجی تأثیر کمالگرایی بر فرسودگی شغلی نبوده و موجب افزایش تأثیر کمالگرایی بر فرسودگی نمیشود.
The aim of present study was to examine the relationship between perfectionism and burnout with mediating role of workaholism among banks' employees. For this study, 300 employees were selected by simple random sampling method from banks in Tabriz. The instruments were Maslach Burnout Inventory, Hill Perfectionism Scale and Workaholism Questionnaire. Pearson correlation coefficient and Sobel test in regression analysis were used for data analysis. The results showed that perfectionism has negative correlation with job burnout significantly and positive correlation with workaholism. Also findings showed that workaholism negatively correlated with job burnout. Mediating effect analysis for workaholism showed that perfectionism have a negative impact on burnout (p<0.01) and a positive impact on workaholism, but mediation role of workaholism in relationship between perfectionism and job burnout was not confirmed. The findings suggest that the perfectionists show more workaholism but the individual with high levels of workaholism and perfectionism experienced lower level of job burnout, even though workaholism have not mediating effect in this relationship.
خلاصه ماشینی:
رابطه بین کمالگرایی و فرسودگی شغلی: نقش واسطهای اعتیاد به کار The Relationship between Perfectionism and Job Burnout: Mediating Role of Workaholism رضا عبدی<FootNote No="1" Text="دانشیار گروه روانشناسی، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان، تبریز، ایران (نویسنده مسئول)r.
کلیدواژگان: فرسودگی شغلی، اعتیاد به کار، کمالگرایی Abstract The aim of present study was to examine the relationship between perfectionism and burnout with mediating role of workaholism among banks' employees.
Keywords: job burnout, workaholism, perfectionism مقدمه فرسودگی شغلی نشانگان فروپاشی عاطفی در طی سالها اشتغال به کار است.
بر اساس مطالعات صورت گرفته بین کمالگرایی و اعتیاد به کار رابطه وجود دارد (Clark, Lelchook, & Taylor, 2010; Razavi, Akbarian, Ghorbani, & Ganjali, 2015; Stoeber, Davis, & Townley, 2014; Tziner & Tanami, 2013).
نتایج پژوهشهای انجامشده نیز حاکی از رابطه اعتیاد به کار با سطوح بالای فرسودگی شغلی است (Innanen, Tolvanen, & Salmela-Aro, 2014).
بحث و نتیجهگیری هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه کمالگرایی با فرسودگی شغلی و نقش واسطهای اعتیاد به کار در این رابطه بود.
همچنین بخشی از یافتههای مطالعه حاضر نشانگر این بود که اعتیاد به کار با فرسودگی شغلی رابطه منفی دارد.
یافتههای حاضر در زمینه نقش واسطهای اعتیاد به کار در رابطه بین کمالگرایی و فرسودگی شغلی ناهمسو با مطالعه (2010) Taris, Van Beek and Schaufeli است.
یافتههای آنها نشان داده است که اعتیاد به کار نقش میانجی جزئی بین کمالگرایی اجتماعمدار و فرسودگی دارد.