چکیده:
هدف از انجام این پژوهش، تحلیل تأثیر تعاملات اجتماعی و راهبرد منابع انسانی بر پیامدهای سازمانی، در دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری شامل 470 نفر از کارکنان (اداری و علمی) دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه است که با استفاده از فرمول کوکران 212 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه محقق ساخته شده است. روایی پرسشنامه به تأیید 6 تن از اساتید دانشگاه و پایایی آن با آلفای کرونباخ برای تعاملات اجتماعی، راهبرد منابع انسانی و پیامدهای سازمانی به ترتیب (82%، 78% و 79%) است. نتایج تحلیل رگرسیون خطی و گام به گام در سطح 95% نشان داد که تعاملات اجتماعی با متغیرهای راهبرد منابع انسانی (610/0) و پیامدهای سازمانی (501/0) و راهبرد منابع انسانی با پیامدهای سازمانی (621/0) اثر مثبت و معناداری دارند. از سوی دیگر، نتایج بررسیها نشان داد که راهبرد منابع انسانی در تأثیرگذاری تعاملات اجتماعی بر پیامدهای سازمانی دارای نقش میانجی (673/0) است؛ همچنین در این پژوهش جهت آزمون مدل مفهومی پژوهش از مدل معادلات ساختاری استفاده شده که نتایج، حاکی از برازش (RMSEA=0.03و<em> =</em>(CFI=0.94) مطلوب مدل بود و به همین دلیل در نقش مدل تجربی ارائه شده است.
خلاصه ماشینی:
در نهايت نيز عدالت رويه اي به برداشت افراد از عادلانه بودن روش هاي جاري در تصميم گيـري براي جبران خدمتشان و نه توزيع واقعي درآمدها اشاره ميکند؛ بنابراين در عدالت رويـه اي ادراکـات افراد نقش کليدي دارد، واکنش افراد نسبت به روش ها به چگونگي ادراک آن ها از روش ها بسـتگي تحليل تأثير تعاملات اجتماعي و راهبرد منابع انساني بر پيامدهاي سازماني ٦١ دارد و نه ماهيت واقعي آن ها؛ همچنين اين عدالت بيان ميکنـد کـه افـراد حـق ندارنـد و نبايـد از روش ها و فراگردهاي غيرعادلانه به نتايج عادلانه دست يابند [٢٤].
نتايج محاسبه ضريب آلفا تعاملات اجتماعي راهبرد منابع انساني پيامدهاي سازماني کل عوامل (به تصویر صفحه رجوع شود) در اين پژوهش جهت بررسيوتحليل فرضيه هاي پژوهش از نرم افزار SPSS (رگرسـيون خطـي و گام به گام ) و جهت آزمايش مدل مفهومي پژوهش از نرم افزار آموس استفاده شده است جدول ٣.
روابط بين متغيرها و بررسي فرضيه ها (به تصویر صفحه رجوع شود) تحليل تأثير تعاملات اجتماعي و راهبرد منابع انساني بر پيامدهاي سازماني ٦٥ يافته هاي فرضيه اول بيانگر آن است که تعاملات اجتماعي بر راهبرد منابع انسـاني بـا توجـه بـه سطح معناداري ٠/٠٠٥ و سطح خطاي قابل قبول (٥%) و با اطمينان ٩٥% تأثير معنـاداري دارد.
تحليل تأثير تعاملات اجتماعي و راهبرد منابع انساني بر پيامدهاي سازماني ٧١ در پايان و با توجه به نتايج مدل معادلات ساختاري مـيتـوان گفـت کـه ايـن نتـايج بـا آزمـون رگرسيوني مطابقت دارد و باز هم فرضيه هاي پژوهش تأييد ميشود.
The Relationship between Organizational Culture and Job Satisfaction in Hospital Staff: A Case Study, Journal of Nursing Management.